仕事の満足度とストレスの間の関係は何ですか？

wob職の満足度とストレスの間には関係がありますが、満足度で終わるストレスの種類と燃え尽きにつながるストレスの種類を区別することが重要です。多くの人々は、優れた報酬を提供する非常にストレスの多い仕事に対処することは充実していて挑戦的であり、さらに多くの人々がストレスの多い時間が認識につながる場合、そうでなければ控えめな仕事の中でストレスの期間が受け入れられることを発見します。仕事の満足度を低下させるストレスの種類は、一定のタイプであり、労働者に利益を与えないタイプです。多くの場合、このタイプのストレスは、最終的に非常に不幸な従業員につながる仕事の満足度を低下させる可能性があります。仕事からの満足度が少なくなります。仕事の満足度とストレスは、この方法でのみ関連するとしばしば考えられますが、考慮すべき他のつながりもあります。たとえば、仕事の満足度が高い従業員は、雇用に関連する極端なストレスの期間に対処できる可能性があります。これは、ストレスが会社の利益のために価値があると感じているためです。同様に、従業員の幸福を大切にする企業は、満足度を維持するために、マネージャーや他の会社の役人がストレスを引き起こす状況に高度に調整されなければならないため、仕事の満足度とストレスの間に追加のつながりを生み出します。人々は、仕事の満足度を減らすことができるストレスの量がないことを発見します。一部の人々が職業で燃え尽きるようなストレスは、他の人にとっての仕事の魅力です。この意味で、ストレスは主観的です。それは、労働者によって積極的または否定的に評価されることができる圧倒された経験です。それが否定的に評価されると、仕事の満足度は低下しますが、それが積極的に評価されると、ストレスは仕事の満足度を改善することさえあります。これらの2つの経験が個々のレベルを除いて関連する正確な方法を常に解明することは常に可能ではないため、労働者が自分のニーズを考慮し、極端なストレスの兆候を監視することを奨励することが重要です。ストレスは間違いにつながる可能性があり、それが欲求不満につながり、それが自分の職業との極端な不幸を引き起こす可能性があります。雇用の満足度とストレスを維持するために監視する必要があり、同じ人が異なる時間に異なるニーズを持っていることに気付くかもしれません。