雇用コストインデックスとは何ですか？

毎年、四半期ごとに、正確には、国際労働組織は、個々の産業による補償の成長と民間労働のコストを測定する

雇用コストインデックス（ECI）と呼ばれる詳細なレポートを提供します。このレポートは、さまざまな要因に基づいて、労働コストの変化を測定するために企業によって使用されています。インデックスは、「1時間の労働の加重平均時間費用」と呼ばれることがあります。emplogy雇用コスト指数は、実際には、各四半期の最終月の会社給与のランダム調査に基づいています。データは、四半期ごとの義務付けられた雇用主の賃金声明と報告書によって提供された雇用主の給与記録から引き出されます。このデータは業界に従って表示され、企業または従業員に関する直接的または機密情報は提供されていません。reportレポートの目的は、特定の種類のジョブがよりコストがかかるかどうかを評価することです。これにより、企業は民間労働人口の賃金やその他の重要な利益を調整する機会を与えます。それは、民間労働力によって行われる労働時間の各1時間の費用の証拠を提供します。平均して、レポートの結果に基づいてビジネスが利益を上げる場合、雇用コスト指数は良い指標です。雇用コスト指数のもう1つの用途は、経済全体の尺度としてです。株価が中程度から高レベルにある間に賃金費用が低い場合、これは経済が特定の地域または産業で良好な状態にあることを示しています。インデックスが収益率を上回っている場合、経済は苦しんでおり、企業は労働力を下げるか、賃金率を下げて浮かんでいるかのいずれかを選択できます。begutionこの有用性にもかかわらず、このレポートは、前の四半期から引き出された時代遅れのデータを表す傾向があるため、ビジネスアナリストによって批判されています。その遅れた性質は、国家雇用局が生み出した毎月の雇用報告書よりも、雇用コストの傾向のややタイムリーな指標としてまだそれを残しています。この点で、企業は雇用データの独自の記録を維持して、毎月雇用コストを最適に監視することができます。賃金に関する詳細を表示することに加えて、労働雇用コストインデックスは、追加の従業員給付の費用に関するデータも提供します。これらの給付コストは、健康とウェルネスのプログラム、退職の貢献、病気や休暇の葉、および雇用主が教育およびレクリエーションの利益を後援することに関連しています。レポートは、雇用コスト全体を管理するために、福利厚生プログラムのあらゆる側面を慎重に管理するためのガイドとして使用できます。