残業率はいくらですか？

残業率は、2つの異なる計算を記述するために使用できる用語です。最初の例では、残業率は、一定期間にわたって法的に指定されているよりも多くの時間を労働するために労働者が勤務する追加料金の額です。また、残業率は、従業員が従業員を投入している時間の数と、仕事を完了するために雇用主が何時間計画されたかについても説明しています。給与の面での残業率は、やや混乱する問題です。ほとんどの地域には、通常の労働時間に何時間であるかを指定する法律があります。たとえば、一部の場所では、7日間の40時間は通常の仕事と見なされます。多くの地域で、人が週40時間以上働いている場合、それは残業と見なされ、法的に保険料の賃金を支払わなければなりません。プレミアムは、通常、労働者の通常の時間賃金の1.5〜2倍です。したがって、労働者が1時間あたり10米ドル（USD）を支払われ、1週間に45時間働くと、法的に義務付けられた残業率に応じて、5時間の残業率15〜20米ドルで請求されます。レートが残業の通常の1.5賃金だった場合、労働者は最初の40時間で400ドル、残業時間に75ドルを稼ぐと、1週間は合計475米ドルになります。労働者がずっと通常の料金を支払われた場合、合計は450米ドルになります。oterこの用語の他の使用は、ビジネスがどのようにパフォーマンスを測定し、労働力の拡大または収縮の潜在的なニーズを測定するかに関連しています。この状況での残業率を計算することは、仕事に割り当てられた時間に対して、実際に働く時間の比率になります。労働者に1.5から2倍の残業率を支払うことは、場合によっては必要な費用かもしれません。異常に大きな仕事に対処したり、設定された締め切りの前に重要なプロジェクトを終了したりするなど。ただし、長期にわたって、一貫した残業時間は、ビジネスの財政的健康に打撃を与え始めることができます。scation比率を測定することにより、雇用主は十分な時間になると想定されているものと比較して、時間の現実のアイデアを得ることができます。小さなオフィスに2人のフルタイムの労働者がいて、両方とも毎週20時間の残業をしていることになる場合、会社は毎週40時間の残業給与を支払います。この状況でのスマートなビジネスの動きは、3人目の労働者に通常40時間を通常40時間支払うと、2人の元の労働者に40時間の残業を支払うよりも低いため、3人目のフルタイム労働者を雇うことです。cosits追加コスト以外にも、他のいくつかの理由で、残業率が高い場合はマイナスになる可能性があります。残業を要求または要求することにより、従業員を絶えずオーバータックスすると、余分な仕事のためにより高い賃金が提供された場合でも、士気の深刻な減少につながる可能性があります。労働者は疲れ果てて感情的にストレスを感じる可能性があり、病気の割合や怪我や重大な間違いの可能性につながる可能性があります。残業率を低く抑えることで、労働者の正確性、士気、安全性を確保することができます。