人的資本とソーシャルキャピタルの関係は何ですか？

人的資本とソーシャルキャピタルは、前者が後者に与える影響により関係があります。人的資本は、多くの場合、会社で雇用されている労働者を表します。教育とトレーニングの増加を通じて、これらの個人は地域周辺のソーシャルキャピタルを増やすことができます。ソーシャルキャピタルには必ずしも単一の定義がありません。一般的な属性には、同様の人々を結びつけ、多様な人々を結びつけることが含まれます。したがって、人的資本とソーシャルキャピタルは、両方とも社会をより良くすることができるために集まります。たとえば、多くの個人は、高校や大学などのある種の基礎教育を経験しています。教育を通じて、個人は会社による雇用にふさわしいものにすることができます。教育は個人に仕事を得ることができますが、職務活動を完了する方法について個人を教育するためにトレーニングが必要になる場合があります。これは、人的資本とソーシャルキャピタルの間の橋の始まりです。ソーシャルキャピタルは、個人がこの役割で果たす役割を果たしますが、企業の社会的責任は企業が演じる役割を果たします。ビジネスで働くすべての個人は、ソーシャルキャピタルを増やす活動に従事しなければなりません。人的資本とソーシャルキャピタルの間の解釈が必要になる場合があります。たとえば、従業員がわずかに非倫理的な活動に従事するように訓練する会社は、周囲の社会の要求とのバランスをとる必要があるかもしれません。ここでの焦点は、ビジネスの各従業員の個々の知識、スキル、能力にあるかもしれません。訓練を受けたら、従業員はビジネス環境を離れ、より社会的に心地よい組織に入ることができます。したがって、人的資本とソーシャルキャピタルは2番目の強力なつながりを持つことができます。ソーシャルキャピタルは、活動が標準的なビジネス目標ではなく非営利の目標に焦点を当てると増加する可能性があります。これらのネットワークには、家族、ビジネス、またはその他の関係が含まれる場合があります。たとえば、ソーシャルキャピタルは、地域の近くであろうと外国からであろうと、他の社会への範囲を拡大しようとする場合があります。ソーシャルキャピタルは、社会的ルールがすべての個人がお互いをどのように扱わなければならないかを決定するため、人的資本に過度の影響を与えることもできます。これらの規則を観察しないと、社会のまとまりのあるグループから企業や個人が分離される可能性があります。