組織の文化と環境の関係は何ですか？

組織文化と環境は、環境がほとんど常に組織の文化の構造に影響を与える範囲に関連しています。環境は、組織文化において、組織文化に非常に重要な役割を果たしているため、確立された組織文化を持つ国際企業は、その環境の指示に従ってその文化を再構築または変更する必要があります。たとえば、米国に拠点を置く企業は、米国で働く企業文化の種類がアラブ諸国では機能しないことを発見するかもしれません。これは、単に企業文化に対する環境力の影響です。そのような企業が外国の場所でビジネスを遂行したい場合、新しい環境に合わせて組織文化を調整する必要があります。intominvis組織文化とは、企業がどのような状況で期待される行動の方法を確立したかを指します。これには、ドレッシングの方法、従業員と経営陣との相互作用の方法、および会社が従業員に持っている期待の種類が含まれる場合があります。組織環境は、会社が運営する環境の種類への言及です。これには、外部環境と内部環境の両方が含まれる場合があります。

政府の政策は、企業構造に関係する可能性のある外部環境要因です。たとえば、一部の国では、職場内の特定の種類の活動から女性を排除する政策があります。このような政策は、女性が服を着なければならない方法と、他の従業員とどのように対話しなければならないかを処方することさえあります。職場での平等を奨励する企業文化を持つ企業は、その環境と溶け込むためにそのような慣行を削減しなければならないかもしれません。これは、組織の文化と環境がどのように関連しているかの1つの例にすぎません。労働が特に強力であり、多くの場合、頻繁にストライキやストライキの脅威を含むさまざまな腕を切り開く方法に会社を関与させる場合、会社の経営陣とさまざまな組合に属する従業員との関係は緊張している可能性があります。企業文化は企業の人間の要素の活動によって定義されているため、この緊張は会社の業務における毎日の活動に引き継がれます。これは、経営陣と一般スタッフとの間に相互不信感と心のこみの欠如の感覚がある限り、企業文化に影響を与える可能性があります。この要因は、組織文化と環境の間の内部衝突に起因しています。