人的資源の役割は何ですか？

comsionほとんどの企業には、従業員が雇用に関連する問題を支援する人事部門があります。人事は、健康保険やその他の福利厚生に関する質問を従業員に支援します。人材の役割は、会社を効果的に運営するために必要です。hiring従業員の雇用と解雇はどちらも人事部が実行する重要なサービスです。ほとんどの企業では、人事部門は、雇用広告を配置し、就職説明会を開催することにより、新入社員を積極的に募集しています。この部門は、バックグラウンドチェックやその他の雇用前スクリーニングも完了しています。company会社が労働者を雇うとき、彼らが働き始める前に、従業員は雇用志向の人事マネージャーに会わなければなりません。新しい従業員に記入する文書には、通常、住所や社会保障番号、展開のある文書、および利益情報などの個人情報が含まれます。雇用主を通じて生命保険を受け取る労働者も受益者を指定しなければならず、人事マネージャーは指定を支援します。huments人的資源のもう1つの役割は、従業員向けの会社の退職計画を維持することです。これには、従業員の貯蓄計画に関する州、連邦、およびその他の管轄税法に準拠していることを確認することが含まれます。ほとんどの企業は、年金制度と401（k）アカウントで構成される従業員の退職計画を持っています。人事部長は、従業員の給料からの控除の源泉徴収を監督し、資金が適切な口座にあることを確認する必要があります。従業員が資金を引き出す必要がある場合、人事管理者と会って撤退申請書に記入する必要があります。一部の雇用主は、スタッフに追加の利点として、行動および心理的問題に関するセミナーと紹介を提供しています。労働者が家族死などのストレスの多い状況でカウンセリングを必要とする場合、人事の役割は、会社の悲嘆カウンセラーに紹介をすることです。humany人事部門は、通常、身体的フィットネスなどの従業員を支援する健康的な健康プログラムを管理します。人的資源の役割は、Walk-A-Thonsや減量コンテストなどの企業活動を組織することにより、企業を健康にする方法として機能します。ディレクターは、医学界のメンバーを会社に招待して、栄養などの健康問題に関する情報を提供することもできます。companies企業は、人事部がなければ適切に機能することはできません。最後になりましたが、人的資源のもう1つの重要な役割は、上級管理職やスタッフと緊密に連携して、積極的な企業関係を確保することです。その他の必要な責任には、外部のベンダーやクライアントとのコミュニケーションが含まれ、物資や新しい福利厚生提案を得ることが含まれます。