人事管理におけるテクノロジーの役割は何ですか？

humany人的資源管理におけるテクノロジーは、人間の活動を支援するためにハードウェアとソフトウェアを使用する企業の別のアプリケーションです。企業は、人事管理であらゆる種類のテクノロジーを使用しています。テクノロジーのいくつかの異なる役割は、インタビューのために従業員の雇用と選択、従業員の書類や福利厚生の管理、敏感な従業員ファイルの確保です。この目的のために、さまざまな種類のハードウェアまたはソフトウェアが利用可能です。企業は、ニーズに応じて、外部ソフトウェアパッケージを使用するか、独自のパッケージを作成することができます。オンラインアプリケーションにとって大きな利点は、ノックアウトの質問の存在です。これらの質問は、資格のない個人が従業員の申請プロセスを通じて遠すぎることを防ぎます。たとえば、企業が特定のレベルの教育を希望する場合、獲得した大学の学位についての答えが従業員のアプリケーションに表示される場合があります。質問に「いいえ」と答える人は、企業のオープンな職位の潜在的なインタビューのリストには含まれません。人事管理のテクノロジーにより、企業は従業員の雇用と福利厚生に関連する書類を処理する新しい方法を見つけることができます。たとえば、すべての新規採用者は、医療、歯科、退職、またはその他の給付のために書類に記入する必要がある場合があります。オンライン登録システムの使用は一般的で有益です。企業は、すべての従業員が文書に記入したり、現在の利点を確認したり、特定の特典に関連する他のタスクを処理するためにアクセスできるイントラネットを作成できます。すべての企業は通常、この目的に専念する特定の保管室を持っていますが、人事管理のテクノロジーも有益です。ここでは、暗号化されたスプレッドシートまたはその他のソフトウェアパッケージにより、企業は給与またはその他の機密文書へのアクセスを制限することができます。外部の給与サービスを使用すると、機密文書を転送するために外部Webサイトを使用する会社が得られる場合があります。テクノロジーは、多くの場合、企業が給与の文書から盗難を防ぐのに役立ちます。従来のアクティビティをマニュアルから技術プロセスに移動することは、時間がかかり、高価になる可能性があります。さらに、ハードウェアやソフトウェアが失敗する可能性も、企業が考慮する必要があるかもしれない問題でもあります。従業員のデータを適切に処理できないと、罰金や罰則が大きくなる可能性があるため、すべての技術的な問題に備えることは必須です。