病院の典型的な組織構造は何ですか？

cospital病院の典型的な組織構造は、通常、あるレベルが別のレベルにあるが、従業員は独自のタスクを持つ部門で組織されているため、階層的構造と部門構造の組み合わせになります。構造の最上部には管理者が続き、その後に情報サービスと治療サービスが続きます。どちらも通常同じレベルです。診断サービスは、サポートサービスとともに、前述の部門と一緒にあります。病院の組織構造が描かれた場合、それはピラミッドに似ている可能性が高く、上部には少数のリーダーしかなく、より低いレベルの部下が増えます。病院を企業として運営しています。彼らは、患者と従業員のニーズに応じて、ポリシーと予算を課す責任があります。多くの場合、これらの人々は理事会、執行役員、大統領、副大統領と呼ばれます。主任外科医や小児科医などの部門長も管理サービスの一部と見なすことができます。これには、入院時に患者の情報を取得すること、医療記録と家族の記録、入院中に発生した費用の受領が含まれます。通常、すべてのドキュメントは、検索と並べ替えを容易にするコンピューター化されたシステムを使用して提出されます。情報サービス部門は、スタッフ関連の文書を維持し、新しい従業員を募集し、新しい問題と健康ニュースについてスタッフと患者の両方を教育するためのセミナーを実施することも担当しています。このレベルのスタッフには、受付、秘書、マーケティングの専門家を含めることができます。そして彼らの条件。患者の生理学的状態に応える通常の医師とは別に、治療サービスには、心理学者、セラピスト、栄養士、さらにはソーシャルワーカーなど、他のニーズを持つ患者を支援する人々も含まれます。看護師は、医師が利用できないときに患者を監視するこのグループの一員になることもできます。適切に治療するためには、患者は一連のテストと、血液および尿検査、磁気共鳴画像診断（MRI）などのサンプルの抽出を実行する必要がある場合があります。サンプルと画像は通常、分析のために研究所と診断者を通過するため、病気の真の原因が特定され、医師は適切な治療を行うことができます。、機械は良好な状態であり、病院は清潔で機能しています。この部門のスタッフには、エンジニア、電気技師、および管理者が含まれます。上記の部門はすべて重要であり、患者に奉仕する病院の能力を無力化することができます。これらの部門はまた、病院をスムーズに走らせるために互いに連携し、依存しています。