組合の逮捕とは何ですか？

ユニオンバストは、企業がその施設での組織労働を妨害しようとする慣行です。この戦術にはさまざまな形があり、さまざまなレベルの合法性があり、組合の破壊に従事する企業は、彼らのイメージに非常に損害を与える可能性のある公共の露出のリスクを負います。今日、ユニオンバスティングは巨大なビジネスであり、独占コンサルティング会社が組織労働を混乱させたい企業にサービスを提供しています。第一に、会社は、労働者が組合を維持することを目標に、組合に組織化または参加することを防ぐために働いています。一方、企業は、既存の組合を弱体化させて強力にしようとしています。組合は完全に追い出されないかもしれませんが、それは本質的に役に立たないほど弱くなるかもしれません。組合は、より高い賃金、より大きな安全対策、より良い利益、短い労働時間、およびメンバーのその他の利益を推進する傾向があり、組合が活動すると、その保護はしばしばすべての従業員にまで及びます。組織化された職場は、それらを運営する企業によりコストがかかると考えられており、企業は組合がビジネスを行う能力を制限すると不満を述べています。基本的な安全性からより良い支払いまで、特定の利点のためにグループとして交渉することができます。組合はさまざまなツールを使用してメンバーに代わって交渉することができるので、ユニオンバスターが同様に大きなレパートリーを持っていることを知ることは驚くことではありません。微妙。多くの企業は、プロパガンダキャンペーン、適切に配置されたエージェント、または監督者や高位の会社職員からの圧力を通じて、時にはプロパガンダキャンペーン、適切なエージェント、または圧力を通じて、組合への支援を損なうことに焦点を当てています。また、企業は組合が資料を配布することを難しくすることができ、労働者が違法であるという事実にもかかわらず、労働者が組合を組織して参加することを提案する人を解雇するための事実上の方針を持っているかもしれません。会社が以前に組合に優しいものであったときでさえ、ストライキ中の組合の破壊慣行。ストライキの出現により、企業は組合なしで生活がどのようなものになるかを検討させる可能性があり、その結果、ストライキの交渉で組合を弱めるのに役立つ企業のサービスに関与する可能性があります。一部の企業は、会社が交渉で先に出てこない場合、組合の逮捕会社のサービスの支払いを求められないと述べる取引を提供しています。