自発的な退職とは何ですか？

bolative自発的退職は、特定の企業の従業員が退職給付を徴収するために標準的な慣行よりも早く仕事から退職することを選択できるポリシーです。多くの企業は、労働者に退職給付を提供しています。自発的な退職を提供することにより、従業員の特定のセグメントは、通常50代または60代前半に到達するときに、標準的な時間の前に退職することを選択します。自発的な退職により、ほとんどの企業は、従業員が完全な退職年齢を待つ場合よりも実質的でないパッケージを提供します。これは、最終的に元従業員に少ないお金を支払うことで、労働者のローテーションを動かし続け、貯蓄を実施することにより、ビジネスにとって有益です。不況の期間中、会社は労働者の一部を解雇することを余儀なくされることがあります。労働力の大量にこの影響を緩和するために、会社は高齢労働者に自発的な退職プランを提供することができます。人は資金にアクセスできます。さらに、個人は、自発的な退職を選択する際に、あらゆる範囲の利益を得ることができるように、会社プランに完全に付与されていることを確認する必要があります。これらの規則のほとんどは、利益を得るために会社との最低年齢またはサービスの長さを伴います。これは、従業員が早期退職を選択したときに退職パッケージの形で特定の支払いを義務付ける従業員契約の条項の形で提供されます。ほとんどの場合、このポリシーには、現金またはストックオプションへのある種の既得権益が含まれます。黄金の握手の概念は、金融セクターなどの企業内の高位の個人の間で比較的一般的であると考えられています。これらのインセンティブを受け取った幹部の一部が在任中に会社のためにお金を失ったという事実のために、それはしばしば論争を引き起こしますが、会社を離れると特定の利益が保証されました。自発的な退職の。公共部門の従業員は一般に、公務員退職制度または連邦従業員の退職制度のいずれかでカバーされているため、連邦従業員は20歳の勤務または25歳のサービスで50歳までに退職できます。これらの従業員は、年配の労働者が享受している退職のすべての利点にまだアクセスすることができます。