自発的な離職とは何ですか？

bolation自発的な売上高は、従業員が職務を辞任し、雇用主を自発的に去るという決定が決定したために発生する従業員の離職率について説明します。これは、従業員の同意なしに発生する離職である不本意な離職とは対照的です。通常、自発的な売上高は、主に、従業員が雇用主の裁量で終了するのではなく、さまざまな原因の辞任を入札することを選択する状況に焦点を当てています。bolation自発的な離職が発生する可能性があるいくつかの異なる理由があります。より一般的な理由の1つは、従業員が給与、賃金、または福利厚生の方法でより多くを提供するさまざまな雇用主を持つポジションを見つけることです。このシナリオでは、従業員は現在の雇用主への辞任を請求し、多くの場合、会社が位置する文化で慣習的な事前通知を提供します。その後、雇用主はすぐに従業員をリリースするか、従業員がその通知の条件を解決できるようにするオプションを持っています。たとえば、従業員は家族を始めることを選択し、子育てにより多くの時間を費やすことを好むことがあります。この場合、従業員は、子供が生まれた後、最初の年のためにフルタイムの雇用を辞任することを選択し、後日、在宅ビジネスを立ち上げるためのオプションを開いたり、別の会社でパートタイムのポジションを確保したりすることができます。

移転は、自発的な離職のもう1つの理由です。配偶者やパートナーは、仕事のために新しいエリアに割り当てられている愛する人と移住するために、自分の仕事を辞任することを選択できます。それ以外の場合、従業員は、健康問題の管理をより助長する教育機会や気象条件を利用するために移転することを選択する場合があります。holive自発的な離職にはいくつかの理由がありますが、雇用主は通常、可能であれば、大切な従業員がポジションを離れることを思いとどまらせようとします。場合によっては、これは、会社にとどまるための給与または給付の観点から追加のインセンティブを提供することを意味する場合があります。また、従業員の地理的位置に関係なく、従業員が仮想オフィス環境を通じて責任を管理できるようにする手段を構築することが可能かもしれません。これらのソリューションが実現可能な場合、雇用主は、自発的に仕事を辞めることを選択した人を置き換えるために、資格のある候補者の位置を特定、採用、トレーニングに費やす時間とお金を節約します。