労働力のパフォーマンス管理とは何ですか？

corburte労働力のパフォーマンス管理は、企業や組織が生産性と収益性を向上させるために、従業員と作業プロセスを評価する方法です。このタイプの組織哲学は、ほぼすべての業界と地位にあります。多くの組織にとって、労働力のパフォーマンス管理を実施するという全体的な目標は、会社の製品とサービスを改善することです。労働力のパフォーマンス管理ツールには、明確に定義されたポジションの説明、品質管理システム、従業員のレビュー、ビジネスパフォーマンス管理ソフトウェアなど、さまざまな形式があります。computive生産的な労働力のパフォーマンス管理システムを作成したい多くの企業は、現在のポジションの説明から始まります。従業員とマネージャーが自分の組織が彼らに何を期待しているかを明確に理解していない場合、問題が発生する可能性があります。仕事の責任が概説されると、従業員を評価して、改善または変更が必要かどうかを学ぶことができます。これらのタイプのシステムは、最終製品またはサービスが必要な基準に合っていることを保証し、各生産段階の製品の期間を監視し、どの従業員が改善を必要とするかを特定できます。プロセスを通じて得られた情報は、改善を行うために機器と従業員を評価するために使用できます。組織のニーズに応じて、毎週、毎月、四半期ごと、隔年、または毎年恒例のベースで行うことができます。パフォーマンスレビューでは、従業員の行動と結果を使用して、自分の長所と短所を特定します。これらのレビューのいくつかは、昇進やポジションの変更を取得したい場合に従業員に期待されることを従業員に知らせるために、キャリアパス計画を導入することも含まれます。corvusedany多くのビジネスパフォーマンス管理ソフトウェアパッケージが利用可能で、さまざまな種類の機能があります。運用コストの削減に関心のある企業は、就業日を通して使用されている電力量の量を測定するエネルギー管理ソフトウェアツールを考慮する場合があります。他のタイプには、プロセスをスピードアップし、時間の経過とともにパフォーマンスを追跡するためのWebベースのパフォーマンス評価が含まれます。マーケティング追跡ソフトウェアプログラムと、製品を提供する企業向けの艦隊追跡システムがあります。company多くの企業は、労働力のパフォーマンス管理が組織全体を効果的に改善できると考えています。それのいくつかの利点には、より多くの販売、コストの削減、労働時間の短縮などの直接的な財政的利益が含まれます。このタイプの経営陣は、専門的な目標と報酬システムを作成することにより、労働力を動機付けることもできます。そのもう1つの利点は、通常、従業員の監査に役立つため、管理制御の改善であり、組織全体の目標とポリシーの明確なコミュニケーションを実装するためです。