上司がいじめっ子である場合はどうすればよいですか？

ameverされて毎日仕事に行くことは多くの人にとって十分に困難ですが、困難なボスは物事をさらに難しくすることができます。多くの職場のいじめっ子は嫌がらせのために1人か2人を選ぶ傾向があり、いじめっ子のボスは通常、彼の力を利用して彼の部下を利用するか、自分自身を守ることができないと信じています。上司がいじめっ子である場合、できることがいくつかあります。第一に、彼が心に言うことを取り、彼のレベルに身をかがめたり、同僚をあなたと一緒に連れて行ったりしないでください。これは状況を悪化させるだけです。あなたの仕事をうまくやり、可能であれば上司に立ち向かうか、彼よりも高い人と話してみてください。彼の口から出てきています。敵対的な職場で心に留めておく必要がある最初のことの1つは、誰もあなたがそれらを許さない限り、あなたをゴミのように感じることができないということです。あなたは善良で勤勉であり、あなたの価値を知っていることに留意してください。魅力的かもしれませんが、決して叫ぶことはありません。これは状況を悪化させ、通常は悪化させます。上司に叫ぶだけでなく、あなたを悪く見せるだけでなく、彼にあなたを解雇する理由を与えることもできます。たとえば、彼を引き離すことができる特定の小さなものがあるかもしれません。可能な限り、敵対的な職場環境では、これらの小さなトリガーを避けることが最善です。おそらく、彼らはすでに何が起こっているのかをすでに見ているか気づいており、彼らは彼ら自身の結論を引き出しました。それらの多くは、それ自体ターゲットでさえあったかもしれません。上司がいじめっ子であると彼らに説得しようとすると、あなたはあなたを強引に見せます。そのうちの1人か2人は、あなたが上司に言うことを報告し、いじめを悪化させるかもしれません。彼らが法律やあなたの道徳に反対しない限り、彼の願いに反しないようにしてください。彼があなたをいじめているなら、彼はあなたを解雇する理由を探しているかもしれません、そして、あなたの上司がいじめであるなら、あなたの上司に立ち向かうことは彼にそうする理由を彼に与えることができます。これを行うことにした場合は、同僚から離れたプライベートな環境で必ずそれを行うようにしてください。彼のオフィスまたはあなたのオフィスはこれに最適です。彼に立ち向かうとき、彼のいじめの結果を指摘してください。たとえば、彼はあなたを緊張させます、そして、あなたはあなたができる限りあなたの仕事をしないかもしれません。代わりに建設的な批判を使用できることを指摘します。これは通常、大企業ではオプションですが、最後のリソースとして使用する必要があります。場合によっては、あなたとあなたの上司の間で事態を悪化させる可能性があります。あなたの正気とメンタルヘルスを犠牲にすることは、いじめっ子がいる上司のために働く価値はありません。上司を参照として使用する代わりに、あなたの可能性を実現し、あなたが参照としてどれほど勤勉であるかを知る同僚を使用することができます。