なぜCEOはそんなにお金を稼ぐのですか？

corporate企業のメルトダウンやスキャンダルが壊れるというニュースがあれば、多くの人々は、その会社の最高経営責任者またはCEOが実際にどれだけ稼いでいるかを正確に学ぶために驚いています。同社自体は従業員や投資家と深刻な金融海峡にいる可能性がありますが、CEOはしばしば、ゴールデンパラシュート

として知られる健全な退職パッケージで逃げ、数ヶ月以内に別の会社と仕事を始めます。多くの人々は、なぜCEOがそんなに多くのお金を稼ぐのか疑問に思っており、答えは必ずしも明確ではありません。ほとんどの従業員と監督者は、会社に対する特定の責任を理解していますが、CEOは会社のほぼすべての側面について実務知識を持っている必要があります。この種の知識は一晩で収集されていないため、理想的なCEOは、特定の企業の全体として業界全体を広く研究した人です。この量の専門知識、教育、ビジョンに見合った給与は、部外者にとって高いように見えるかもしれませんが、献身的なCEOがトップにいることがなければ、会社は簡単に焦点を失う可能性があります。パフォーマンス用。株主やその他の投資家は、経済の外部が非常に困難になっている場合でも、彼らの会社が年々収益性を維持し続けることを望んでいます。ラフな経済海を介して企業を操作することができ、それでも黒人に出てくることができるCEOは、継続的なリーダーシップと会社の忠誠心を保証するための実質的なパフォーマンスボーナスやその他の金銭的インセンティブでしばしば報われます。実際の給与のお金。彼らはすでにかなりの個人的な富を持っているため、一部のCEOは税務上の名目年salのみを求めています。ただし、この標準給与の拒否は、Apple ComputersやIBMなどの成功した会社のCEOが無一文になるという意味ではありません。CEOは、多くの場合、利益共有計画、パフォーマンスボーナス、特許またはライセンスロイヤルティを通じてより多くのお金を稼ぎます。会社からの実際の年間給与を受け入れないことで、CEOは個人的な利益のほかに他の理由で動機付けられるように見えることがあります。市場での大きな需要。苦労している企業は、財政的崩壊を避けるために、実績のある実績で才能のあるCEOを定期的に探しています。資格のあるCEOのこの一定の需要と短い供給のため、多くの企業は、トップエグゼクティブを満足させるために非常に高い給与を支払います。ライバルが会社のCEOにジャンプ船の給与と利益の大幅な引き上げを提供する場合、このオファーを乗船させるためにこのオファーを一致または改善する必要がある場合があります。彼らの企業の利益のために長年にわたって数多くの個人的な犠牲があり、利益を共有する権利を獲得してきました。一部の不正なCEOは、個人的な利益のためにシステムを利用したことは間違いありませんが、他の人にとっては、獲得した給与は、究極のコーナーオフィスに関連する責任とリスクに見合っています。