弱点についてのインタビューの質問に答えるにはどうすればよいですか？

deward弱点についてのインタビューの質問は、答えるのが難しい質問のいくつかです。インタビューの質問を予測し、事前に回答を準備することが推奨されるアプローチです。自分の性格、性格、気質に対する洞察が大きくなればなるほど、インタビューであなたの利益に役立つ説得力のある反応を明確にすることができます。と労働倫理。インタビュアーは一般に、インタビューであなたの最大の弱点を明らかにすることは、雇われるという目標に逆効果であることを理解していますが、彼らはあなたがこの質問にどのようにアプローチするかに興味があります。あなたの回答は、インタビュアーに自分自身をどれだけよく知っているか、そしてあなたの欠点にどのように対処するかについての窓を与えます。。たとえば、仕事を迅速に完了したいという熱意が過去にエラーをもたらした場合、これを表現し、より徹底的にできるようにゆっくりと作業することを学んでいることを説明するかもしれません。あなたの職業の特定の分野で知識が不足している場合、それを表現し、問題を改善するためにクラスを受講する予定であることを説明するかもしれません。効果的に仕事をする能力。自己認識と謙虚さを示すことに加えて、インタビューがそれらの懸念を認識し、対処する可能性のある弱点を予測したいと思います。たとえば、会社の従業員の多くよりも若い場合、年齢が弱点として認識される可能性があることを認めるかもしれませんが、期待に応えるために一生懸命働く必要がある状況に触発されていることを強調します。弱点に関するインタビューの質問に答えると、特定の種類の回答を避けたいと思います。あなたが弱点を持っていないことをインタビュアーに伝えることは、人間が完璧ではないことが一般的に理解されているため、謙虚さの欠如を示しています。あるいは、答えを考えることができないと言って、インタビュアーに自分自身を十分に知らないという印象を与えるかもしれません。仕事のパフォーマンスに影響を与えず、個人的すぎる課題を提起する必要はありません。たとえば、個人的な関係の弱点は、あなたが人としてどのように成長したかについて洞察に富んでいると感じたとしても、議論すべきではありません。議論を学術的または専門的な環境に制限することで、インタビュアーはあなたが健全な判断を下していることを示しています。