キャリア開発ファシリテーターになるにはどうすればよいですか？

cararyキャリア計画に関与する最も効果的な方法の1つは、キャリア開発ファシリテーターになることです。キャリア開発ファシリテーターは、人々がキャリアを進めるのに役立つトレーニングおよび教育プログラムを担当します。雇用機会は、大企業、キャリア配置機関、政府機関で見つけることができます。careerキャリア開発ファシリテーターの主要なタスクは、社内トレーニングプログラムと外部キャリア開発の調整の2つのカテゴリに分けることができます。通常、社内トレーニングは、スタッフが内部プロモーションの機会やキャリアの移行のために準備するために利用されます。キャリア開発ファシリテーターとして、彼または彼女は、特定のニーズを満たすために外部トレーニングプロバイダーを見つける責任があります。careerキャリア開発ファシリテーターになるためには、経営管理、人事、成人教育、または関連分野における中等後教育が必要です。このトレーニングは学士号で完了することができますが、ほとんどの雇用主は大学院教育を受けている候補者を好みます。自然に外向的であり、あらゆる人生の歩みの人々と協力し、継続的な教育に専念している人々は、この役割で最も成功します。プログラムコーディネーターとして働いています。これらのすべてのポジションは、矛盾する優先順位、コミュニケーション、問題の解決、批判的に考えることを管理するスキルを構築します。カスタマーサービスと中級のコンピューターエクスペリエンスも非常に価値があります。howarly雇用センターと大企業のスタッフ開発事務所での求人を探します。キャリア開発ファシリテーターになるために必要な次のステップは、業界の連絡先のネットワークを開発することです。これには、プライベートなキャリア中心のトレーニングスクール、業界固有のトレーニング、関連するリソースが含まれる必要があります。代替トレーニング方法には、オンラインコース、短いコース、セミナーを含める必要があります。careerキャリア開発ファシリテーターになりたい人にとって最も関連性の高い関係は、業界内の人事専門家とのことです。レイオフによる職務要件の広範な変更またはポジションの削減は、最初に人事の専門家と議論されます。事前通知は、キャリア開発ファシリテーターが従業員に適切なトレーニングを提供するために必要な取り決めを行うのに役立ちます。careerキャリアの昇進の機会には、キャリア開発マネージャー、人事部長、またはキャリアアドバンスメントコンサルタントとして働くことが含まれます。これらのポジションは広く利用できませんが、優れた補償パッケージを提供します。追加のトレーニングと組み合わせることで、候補者はエグゼクティブレベルのポジションに申請することもできます。従業員の開発と既存のリソースの最大化は、あらゆるビジネスの成功の中心であり、長期戦略に投資する企業は、将来的に課題に直面するのに最適な立場になります。