チーフダイバーシティオフィサーになるにはどうすればよいですか？

anumention組織の最高ダイバーシティオフィサーになることは、他の幹部の職を獲得するよりもはるかに直線的な目的よりもはるかに直線的な目的であることがよくあります。チーフダイバーシティオフィサーのトレーニングは、他のエグゼクティブポジションと同じスキルの多くを必要としますが、従来の教育方法とMDASHを通じて必ずしも獲得されていないある程度の経験が必要です。経験と対人関係の社会的能力が大きな役割を果たします。さらに、チーフダイバーシティオフィサーの役割は、彼または彼女が働いている組織のタイプによって強く影響を受ける可能性があります。大学のキャンパスには、たとえば企業とは異なるニーズがあり、各組織は非常に具体的なニーズが他の人に役立つ可能性のあるソリューションに満たされる可能性は低いです。定義と義務は一般に流動的なままです。チーフダイバーシティオフィサーになるには、多様性の問題を強く把握し、機関の多様性アジェンダを形成する能力が必要です。多くの場合、チーフダイバーシティオフィサーは、このアジェンダを組織内でどのように実装するかを決定し、計画する必要があります。decuive定義上、チーフダイバーシティオフィサーは、多くの場合、多様なバックグラウンドの人々と協力する必要があります。このため、チーフダイバーシティオフィサーの役割には、しばしば強力なコンセンサス構築能力が必要です。役員は、自分自身で抜本的な組織の変更を行う力をめったに持っていません。これは、チーフダイバーシティオフィサーの地位の目的と矛盾するように思われますが、実際の用語で意味するのは、問題を解決する際に、主要な多様性担当者がしばしば横方向の思考を適用するか、非正統派であることを求められていることです。、チーフダイバーシティオフィサーは、しばしば、自分の洞察と理解が従うと、彼らが有利な方向に働く組織を動かすことを証明する必要があります。定着した文化を持つ組織は、チーフダイバーシティオフィサーが行った種類の変化に抵抗する可能性があります。このため、チーフダイバーシティオフィサーになることは二重の役割を引き受けることです。組織の階層内で交渉する外交官と、新しいアイデアの価値を擁護する擁護者です。さまざまな背景の。チーフダイバーシティオフィサーは、可能な限りこれらの紛争を予測および防止し、発生する紛争を拡散させることができなければなりません。チーフダイバーシティオフィサーの主な義務は、多様な組織を促進し、奨励することですが、彼または彼女は単に少数派や他のグループの擁護者ではありません。人口統計と組織が変化するにつれて、チーフダイバーシティオフィサーは一般に、存在する場合、多様性の任務を満たすのと同じくらいすべてのすべての組織の調和を作成するために働いています。組織は、成功した組織を維持するという実用的な現実を理解しながら。これらの目標は、多くの場合、相互に排他的です。これらの同様に重要なミッションを互いに調和させて機能させる方法を示すために、それは頻繁にチーフダイバーシティオフィサーに陥ります。