報酬アナリストになるにはどうすればよいですか？

compension報酬アナリストになるには、通常、財務の大学の学位または関連する主題が必要です。一部の雇用主は、経営学修士（MBA）の学位を持つ候補者を好む場合があり、業界での経験も非常に価値があります。この分野でのキャリアを追求する人には認定が可能であり、競争力の高いポジションにとって有利な場合があります。ただし、通常、法律では要求されておらず、将来の雇用主に必ずしも予想されるとは限らない場合があります。彼らは、雇用主にとって競争力と手頃な価格を維持するための多くの要因を考慮しています。かなりの人材ニーズを持つ大企業のために直接作業するものもあります。その他は、人材派遣や雇用会社のコンサルタントである可能性があり、報酬に関するガイダンスを必要とする多くの企業にサービスを提供できます。いずれの場合も、報酬アナリストになることを計画している人は、報酬パッケージに関しては業界の基準に精通する必要があります。一部の人々は、会計のような被験者の学位と背景を持っています。人事のエントリーレベルのポジションは、よりシニアポジションに適用するために使用できる経験とスキルを人々に提供できます。これらは最終的に、スタッフを報酬アナリストになる立場に置くことができます。通常、学位と経験の組み合わせが必要ですが、一部の企業は豊富な経験と学位を持たない人々を検討する場合があります。このより高度な学位は、将来の報酬アナリストをより競争力のあるものにすることができます。場合によっては、パートタイムMBAを追求しながら、人事または関連分野での作業を開始することが可能かもしれません。これは、人々が学位で作業すると同時に経験と専門的なつながりを開発するのに役立ちます。卒業すると、補償アナリストのポジションに直接適用できます。いくつかの国は、報酬アナリストを対象とした一部を含む人事の専門家向けの認証プログラムを持っています。報酬アナリストになった人は、試験を受けたり、証明書を受け取って短いコースを完了することができます。これは、申請者の信頼性と経験を強化するために、求職アプリケーションで使用できます。ポジションの競争が攻撃的である場合、追加の資格、経験、高度な学位を持つ候補者は、他の人に優位性を持つ可能性があります。