グラントマネージャーになるにはどうすればよいですか？

Grantsマネージャーは、助成金を求めたり提供したりする人や非営利団体または政府機関のいずれかで働くことができます。彼らは、民間または公的資金だけで協力するために雇われるか、両方を処理するために必要です。ポジションはさまざまな方法で定義でき、雇用主のニーズに応じて異なる資格情報を必要とします。一般的に、学士号、資金調達プロセスの知識、開発アシスタントまたはアソシエイトとしての関連経験を持つ助成金マネージャーになることができます。一部のポジションでは、助成金ポートフォリオと政府契約の知識を管理する以前の経験が必要です。非営利団体は、スタッフが多くの帽子をかぶる必要がある限られたリソースで運営されることがあります。助成金マネージャーになると、通常、一部の組織での資金調達を含めることができる幅広い義務が割り当てられます。これは、公式開発部門を持っていない小規模な非営利団体に特に当てはまります。小規模な非営利団体が1人の個人を雇うことがあります。実質的にすべての組織がプロセスのマネージャーとしての資金調達タスクを募集します。プロセス。これは、作業の種類ごとに開発の義務をセグメント化するためのリソースを備えた多人開発部門の1つの位置になる可能性があります。助成金マネージャーは、小さな組織の開発ポイント担当者として運営するために幅広いスキルを必要とする場合がありますが、他の人は一般的な経験が少なくなり、エントリーレベルの雇用として扱われることさえあります。マネージャー、学士号が必要です。雇用主は特定の専攻を要求しない傾向があります。ただし、このポジションには幅広い執筆が必要であるため、ライティングスキルが強調されている分野で学位を取得することがしばしば有益です。その地位を競争するためには、特定の知識や経験も必要になります。この種の仕事の処理方法を教えることができる、業界団体、非営利団体、コミュニティカレッジが提供するグラントライティングおよび開発トレーニングコースがあります。場合によっては、これらのトレーニングコースは証明書プログラムを提供しており、証明書はタイトルのエントリーレベルのポジションを取得するのに十分です。アシスタントまたはアソシエイトは助成金マネージャーになります。助成金マネージャーになるためのこの要件は、大規模な組織の立場に関する要因になる可能性があります。小規模な非営利団体には、関連するポジションで時間をかけずに仕事をすることができると思われる人を雇うための余裕があります。したがって、賃金尺度は、各シナリオの下でさまざまなレベルの経験を反映しています。