ヘッジファンドのリクルーターになるにはどうすればよいですか？

ヘッジファンドのリクルーターは、ヘッジファンド会社のアナリスト、ブローカー、アクチュアリーとしての役割を引き受けるために、適切に資格のある候補者を積極的に求めています。ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、一般的な人事（HR）の代表として働く以前の経験を積むか、同様の能力で働くことができます。さらに、採用担当者は、経験や勉強を通じて得られる可能性のある証券業界についての知識を持っている必要があります。

多くのヘッジファンドは、人員配置機関の助けを借りて空席を埋めます。一部の機関はさまざまな業界の企業と協力していますが、ヘッジファンドは、金融業界の労働者を採用することを専門とする企業と協力する傾向があります。一部のスタッフ機関は、高校を卒業したが大学に通っていないエントリーレベルの労働者を雇います。これらのエージェントは、ヘッジファンドで低レベルの管理職を埋めることを任される場合があります。通常、エントリーレベルのポジションを処理する採用担当者は、MAが何らかの実地トレーニングを受ける必要がありますy数週間続きます。

ヘッジファンドで雇用されているブローカーとアナリストは、銀行や保険会社で同様の役割を占める人々と比較すると、比較的よく補償されます。これらの仕事の候補者を見つける採用担当者は、通常、人事管理や人事局などの被験者の大学の学位を持っています。さらに、ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、小規模企業に対処し、低レベルの職に就くことで人事の経験を積む必要があるかもしれません。

一部のヘッジファンドは、社内の採用担当者を雇用しており、これらの個人は通常、以前のHRの経験を持っています。さらに、多くの金融会社は、営業担当者、監督者、またはHRの代表として、証券業界で働いてきた採用担当者を雇用することを好みます。投資戦略はヘッジファンド間で異なるため、各ファンドは採用担当者に何らかの知識を持たせる必要がある場合がありますファンドが保持する特定のタイプの証券を扱うエッジ。ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、さまざまなポジションを埋めるために必要なスキルを持っている候補者を特定するための知識を持っている必要があります。したがって、ヘッジファンドの採用担当者は通常、業界のさまざまな要素について教えられる広範なトレーニングを受けます。

多くのヘッジファンドは、世界中のさまざまな証券取引所にリストされている証券を売買し、ブローカーはしばしば第二言語スキルを持っている必要があります。その結果、ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、別の言語で大学の学位またはトレーニングコースを修了する必要があるかもしれません。一部の人員配置機関やヘッジファンド企業は、採用担当者にいくつかの異なる言語で話したり書いたりすることができるように要求しています。高度に熟練したポジションが空いている場合、リクルーターはしばしば、資格のある候補者を見つけるために世界的な検索を行わなければなりません。したがって、言語スキルはHigh-lに不可欠ですEvel Recruiters。