ヘッジファンドのリクルーターになるにはどうすればよいですか？

Hedgeファンドのリクルーターは、ヘッジファンド会社のアナリスト、ブローカー、アクチュアリーとしての役割を引き受けるために、適切に資格のある候補者を積極的に求めています。ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、一般的な人事（HR）の代表として働く以前の経験を積むか、同様の能力で働くことができます。さらに、採用担当者は、経験や学習を通じて得られる証券業界についての知識を持っている必要があります。一部の機関はさまざまな業界の企業と協力していますが、ヘッジファンドは、金融業界の労働者を採用することを専門とする企業と協力する傾向があります。一部のスタッフ機関は、高校を卒業したが大学に通っていないエントリーレベルの労働者を雇います。これらのエージェントは、ヘッジファンドで低レベルの管理職を埋めることを任される場合があります。通常、エントリーレベルのポジションを処理する採用担当者は、数週間続く可能性のあるジョブ上のトレーニングを受ける必要があります。企業。これらの仕事の候補者を見つける採用担当者は、通常、人事管理や人事局などの被験者の大学の学位を持っています。さらに、ヘッジファンドの採用担当者になりたい人は、中小企業に対処し、低レベルのポジションを埋めることで人事体験を得る必要があるかもしれません。さらに、多くの金融会社は、営業担当者、監督者、またはHRの代表として、証券業界で働いてきた採用担当者を雇用することを好みます。投資戦略はヘッジファンド間で異なるため、各ファンドは、ファンドが保有する特定のタイプの証券に対処するための知識を採用者に必要とする場合があります。ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、さまざまなポジションを埋めるために必要なスキルを持っている候補者を特定するための知識を持っている必要があります。したがって、ヘッジファンドの採用担当者は通常、業界のさまざまな要素について教えられる広範なトレーニングを受けます。その結果、ヘッジファンドのリクルーターになりたい人は、別の言語で大学の学位またはトレーニングコースを修了する必要があるかもしれません。一部の人員配置機関やヘッジファンド企業は、採用担当者にいくつかの異なる言語で話したり書いたりすることができるように要求しています。高度に熟練したポジションが空いている場合、リクルーターはしばしば、資格のある候補者を見つけるために世界的な検索を行わなければなりません。したがって、言語スキルは高レベルのリクルーターにとって不可欠です。