人的要因心理学者になるにはどうすればよいですか？

human人的要因心理学者になるためには、人々がより効率的に働くか、より効率的に生活するのに役立つものを開発することに興味がある必要があります。このポジションの教育要件は、基本的な学士号から、より高度な修士号または博士号までさまざまです。研究は、この分野で現在行われているすべての作業の基盤であるため、大企業または組織内の研究施設または研究セクションで働く可能性があります。ヒューマンファクターの心理学者は、機械や技術との人間の相互作用に焦点を当てています。cosionこの役職の教育的および正式なトレーニング要件には、人的要因とシステムの分野での広範なコースワークが含まれます。この研究分野は、現代の日常生活の人々が使用する技術と機械の安全性とパフォーマンスを最適化するために伴う課題に対処する必要性に基づいて構築されています。カレッジや大学は、この職業でいくつかの異なる学位を提供しています。典型的な学位計画には、博士号を取得する前に、学士号と修士号の両方の学位の心理学コースが含まれます。大学院プログラムで。ほとんどのプログラムでは、博士号を取得するために、大手企業または政府組織とのトレーニング集約型インターンシップの完了も必要です。人的要因心理学では。ヒューマンファクターの心理学のより広範なカテゴリーには、主に研究や設計に関連するいくつかの専門分野があります。たとえば、多数の人的要因心理学者が医療業界で雇用されています。これらの心理学者は、デザインと機能において新製品をユーザーフレンドリーで安全で、人間工学に基づいて研究を行うために研究と研究を行っています。humanあなたが人的要因心理学者になった場合、あなたはおそらく日常の問題に対する実用的な解決策を見つけるために研究を行うでしょう。ヒューマンファクター心理学者の基本的な義務には、人間工学の応用および基本的な研究、設計におけるヒューマンエラー、職場の安全性、製品設計、およびより効率的な人間技術の相互作用が含まれます。ヒューマンファクターは、人々について知られていること、その特性、および使用するものを設計する能力、彼らが住んで働く場所を適用することに関係しています。たとえば、ヒューマンファクターの心理学者になりたい人は、ドライバーが彼らの前で直接停止する車両にどのように反応するかについて研究を行うかもしれません。彼らはこの研究を使用して、運転手が後端の衝突を避けるのを助けるために、自動車の早期警告システムを開発するかもしれません。