人事監督者になるにはどうすればよいですか？

humanh人的監督者は、企業の人事部門を監督するビジネス専門家です。大企業は通常、雇用、トレーニング、給与、労働関係などのさまざまな部門を管理するために、大企業が通常何人かの監督者をスタッフに置いていますが、個人は部門全体の活動を監督する可能性があります。人事監督者になりたい人は、通常、少なくとも学士号を取得し、エントリーレベルの仕事で経験を積む必要があります。多くの雇用主は、米国の人事管理協会（SHRM）など、全国的に認められた組織から専門的な認定を取得した監督者を雇うことを好みます。。個人は、経営管理、労働関係、人事、または同様の科目において、学士号、修士号、さらには博士号を取得することができます。学校では、学生は通常、金融、人事管理、社会学、心理学、統計のコースを受講します。一部の大学院生は、学生に地元企業でインターンシップの職を見つける機会を提供し、現場での直接の経験を積むことができます。彼らは通常、会社のポリシーと仕事を効率的に実行する方法について、確立された人材担当者から専門家のトレーニングを受けています。基本的な人事職の個人は通常、他の従業員と協力して監督者によって提案された戦略を実施します。雇用主は、その地位に関心を示し、優れた出席率と生産性の記録を持ち、従業員と経営陣と効果的にコミュニケーションをとることができる個人を促進することを好みます。ほとんどの新しい人事監督者は、従業員の福利厚生プログラムの指示など、最初は限られた責任を負います。時間と実績のあるスキルにより、成功した監督者がより大きな部門またはおそらく人事部門全体を担当することができます。。SHRMやAmerican Society for Training and Societyなどの組織は、希望に満ちた人材監督者にメンバーシップと認定試験を提供し、資格を構築するのを支援しています。ほとんどの認定試験では、基本的な職務、倫理、および法的問題を理解している個人をテストします。人事の上級専門家のような指定により、人は通常、自分の雇用と進歩の機会が大幅に増加することを発見します。