給与コーディネーターになるにはどうすればよいですか？

fapposed各雇用主は、給与コーディネーターになりたい人には異なる要件を持っている場合があります。ただし、多くの場合、一般的な要件の多くは同じです。たとえば、通常、少なくとも高校または一般的な教育開発＆Regが必要です。（Ged＆Reg;）この仕事に出場するための卒業証書もありますが、一部の雇用主は仲間の学位を持つ候補者を好むかもしれません。また、ほとんどの雇用主は、コンピューターの使用に関連するものを含む、数年の給与体験とさまざまなスキルを必要とします。給与計算の認定は必要ないかもしれませんが、それを獲得することは、この仕事の資格を得る可能性を高めるかもしれません。payroll給与コーディネーターになるためにおそらく最低資格情報は、中等学校の卒業証書または許容可能な代替資格です。たとえば、Ged＆Reg;高校を卒業しなかった人々にとって許容できる代替手段です。ただし、一部の雇用主は、特に学位がビジネスや会計などの密接に関連するテーマにある場合、代わりに仲間の学位を取得する人々を好む場合があります。

教育要件に加えて、給与コーディネーターになるにはかなりの量の経験を積む必要があるでしょう。この立場では、多くのアカウントに対して責任を負い、他の給与労働者を監督する可能性があります。このため、多くの将来の雇用主は、少なくとも数年の給与を扱った経験があることを期待しています。たとえば、給与部門のエントリーレベルのポジションから始めて、3〜5年後、給与コーディネーターとしてのポジションに資格を得ることができます。あなたがこの仕事を上陸させるのを助けるだけでなく、それで成功する可能性を高めます。たとえば、給与コーディネーターになりたい場合は、通常、優れたコンピュータースキルが必須です。優れた対人スキルとリーダーシップ能力が必要になる可能性があります。組織のスキルと細部に細心の注意を払う能力も、この仕事にとって重要です。分析的および問題解決スキルも通常重要です。雇用主はそれを要求しないかもしれませんが、給与コーディネーターになりたいときに認定を求めることもできます。このポジション専用に認定を提供する組織がいくつかあります。認定されるためには、通常、組織が必要とする標準化された試験に合格する必要があります。そのような資格を所有することは、給与関連の問題やプロセスの知識の証拠として役立つため、あなたが望む仕事を上陸させる可能性を高めるのに役立つかもしれません。