人事コンサルタントになるにはどうすればよいですか？

consultion人事コンサルタントは通常、外部クライアントのスタッフの採用を管理するために独立して働いています。人事コンサルタントになるには、適切な大学の学位、候補者の配置と人事管理の経験、適切な組織からの認定、採用慣行の知識が必要です。また、コンサルティングビジネスを顧客に効果的に販売できるようにするために、一般的なビジネス知識とマーケティング能力が必要になる場合があります。bach学士号は、人事コンサルタントになるための最初のステップです。人事管理、組織開発、または報酬と福利厚生のコースを含む学士号を取得します。産業心理学のコースは、人事コンサルティング分野のほとんどの職業にも役立つと考えられており、コンピューターと情報システムの知識は現代のキャリアにとって重要です。社会科学や経営管理などの科目の組み合わせは、人事コンサルタントに役立つ学際的な背景を提供します。consults人事コンサルティングの専門コースまたは認定された人材資格の1つで大学院コースで学士号をフォローアップします。これらには、人事管理に集中した人事、労働関係、または経営学が含まれます。人事管理の分野で働いている間、大学院コースを完了し、人事コンサルタントになるのに役立つ経験を積むことができるかもしれません。hows適切な経験を得るには、人事コンサルティング機関内または大企業の人事部門内のエントリーレベルのポジションまたはインターンシップを探します。多くの企業が自分の雇用と候補者の配置を処理し、労働関係、交渉スキル、人事管理などの科目で貴重な経験を積むことができます。これは、人事コンサルタントになるのに役立ちます。また、面接スキルを開発し、才能のある候補者を引き付けるジョブの説明を作成する実用的な側面を学ぶ機会があります。national全米人事サービス協会（NAPS）などの専門組織に登録することにより、認定されます。この組織は、認定人事コンサルタントまたはCPC資格を含む5つの異なる資格情報を提供しています。認定には、1日の証明書浸漬クラスへの参加の有無にかかわらず、オンライン試験を正常に完了する必要があります。候補者は、人材派遣業界とNAPSの専門的基準と倫理に関連する法的情報について知識が必要です。hear資格と認定を受けたら、代理店や独立したビジネスとして働く人事コンサルタントになることができます。雇用プロセスと候補者の配置に関する支援が必要な企業にアプローチすることにより、クライアントを見つけます。これには、あなたが提供するサービスでマーケティングを行い、販売プレゼンテーションを実施し、人事コンサルタントとして成功することを保証する必要があります。