どうすればフラになりますか？

cormy現在、多くの組織は、従業員が重要な資産であることを認識しており、これにより、組織がチームとして一緒に働くことができる資格のある個人を雇用することを保証するために、人事の専門家の雇用（PHR）の雇用が増加しました。PHRになるためには、一般に、他の人と効果的にコミュニケーションをとることができる適切に組織化された管理者である必要があります。さらに、エントリーレベルのPHOの位置には、通常、人事またはビジネス管理の学位、証明書、または卒業証書が必要です。intable将来の雇用主は、通常、以前の仕事やインターンシップから何らかの関連する実務経験を持っている人を探します。また、効果的なPHRになるためには、堅実なソーシャルスキルと優れたリーダーシップ能力を所有する必要があります。PHRとして、新しい従業員を募集して雇う機会があるだけでなく、既存の従業員にさまざまなサービスを提供します。これらのサービスには、多くの場合、従業員の福利厚生に関する情報と支援の提供が含まれます。大規模な組織では、採用、従業員の福利厚生、従業員の福祉など、いくつかの異なる専門分野の1つで専門家として利用される場合があります。この分野の専門は通常、A Masters Level Universityの学位で発生しますが、正式な教育を開始する前に、潜在的な専門分野が何であるかを考慮する必要があります。

学際的な教育的背景は、通常、PHOSとしてのキャリアにより適しています。おそらく、ビジネスと社会科学の両方を組み合わせた学習コースを選択する必要があります。ビジネスコースには、組織構造、管理原則、行政、および従業員の募集、報酬、および開発と開発が含まれる場合があります。社会学、心理学、統計、または経済学の社会科学コースも有用かもしれません。特定の仕事には、金融、工学、または労働関係において、より専門的な教育的背景が必要になる場合があります。conative十分な関連する実務経験と組み合わせた人事に焦点を当てた経営学の仲間の学位は、あなたが人事のアシスタントになる資格があるかもしれません。アシスタントポジションは、この分野での継続的な教育中に大企業で年功序列を構築する良い方法かもしれません。学士号を取得することは、従業員のトレーニング、開発、報酬、安全性の問題をよりよく理解するのに役立ちます。また、この学位は、人事管理協会によって発行されたいくつかの異なる認定の1つに備えるのに役立つはずです。組織あなたはおそらく、単一の専門分野に特化することが期待されるでしょう。人事の専門家になることは、組織の人間の側面に注意を向ける特別な機会を提供すると同時に、全体的な生産性と成長において重要な役割を果たします。