シフトリーダーになるにはどうすればよいですか？

shifシフトリーダーになるための単一の方法はありませんが、この役割に移行したい人を支援する有用なヒントがあります。これらの最初のものは、そのような経営陣への関心を示し、現在の評価を求め、この目標につながる可能性のあるトレーニングまたはメンターシップに関するアドバイスを得ることを確実にすることです。これに続いて、効果的なマネージャーになる方法について学び、監督される人々が保持している仕事についての知識を習得する時が来る必要があります。シフトリーダーは、感情的な成熟度、多くの異なる人々と仲良くする能力、スケジューリングの柔軟性にも誇りを持っています。キャリアの目標を説明し、それを追求したい理由を示してください。主な動機は、仕事がより多くを支払うということではなく、より多くの責任を望んだり、トレーニングを楽しんだり、他の従業員とよりインタラクティブな仕事を探しているなど、キャリア開発の目標に焦点を当てるべきです。人はまた、より高い管理職を追求するための橋としてシフトリーダーになりたいと思うかもしれません。これらには、現在の仕事の正直な評価を聞くために、何が必要なのかを判断する機会が含まれます。また、新しい従業員のトレーニングやスケジュールの作成など、必要なスキルを実践する機会をマネージャーまたは監督者に尋ねます。一部の監督者は、従業員を指導するために提供します。これにより、必要なトレーニングを容易にすることができます。この会議を去る前に、進捗状況について2〜3か月間フォローアップの予約をして、進捗状況について話し合い、その後約6か月ごとにマネージャーに非公式にチェックインしようとします。彼らは、ジョブの設定でシフトリーダーになるために必要なスキル。他の人は、コミュニティカレッジ、雇用機関、ビジネス協会が提供する可能性のある地元のビジネストレーニングを利用する必要があります。監督のスキルとチームビルディングの学習は、特に便利です。別のオプションは、ボランティアの仕事で監督職で作業することです。これは、従業員のスキルセットに印象的な追加になる可能性があり、彼または彼女がシフトリーダーになる準備ができている可能性があります。一部の企業では、作業タスクはさまざまではなく、従業員は同じタスクを行うことを何年も費やします。あるいは、シフトリーダーの下の従業員は非常に多様な仕事を持っている可能性があります。それぞれの仕事をするために必要な仕事を知り、感謝することは、人がシフトリーダーになったときに役立ちます。さまざまな仕事を理解することは、シフトリーダーの信頼性を確立し、従業員の尊重を獲得する可能性があります。人が気性を持っているか、他の人とうまくやり取りしない場合、グループや個々のカウンセリングや怒り管理のクラスなど、管理の仕事を得る前にこれを改善する方法を学ぶ方が良いでしょう。同様に、他の人とうまくコミュニケーションをとるシフトリーダーになるには、通常、さまざまな習慣や意見に対する一定の寛容が必要です。シフトリーダーは、柔軟なスケジュールを管理することが仕事の重要な部分であることを覚えておく必要があります。これには、従業員が不在の従業員のために追加のシフトを定期的に作業する必要があることが必要です。