スタッフ開発コーディネーターになるにはどうすればよいですか？

intersedスタッフ開発コーディネーターは、通常、人事管理または別のビジネス分野の学士号を取得し、トレーニング、プログラム、またはイベントを調整する経験があります。従業員が専門家である状況によっては、コーディネーターがその分野で高度な資格を保持する必要があります。これは通常、コーディネーターがスタッフ自身のトレーニングの多くを実施することが期待される場合です。高校の卒業証書といくつかのトレーニングを受けたコーディネーターとして雇われることができる状況がいくつかありますが、企業の人事部門を通じて上向きにキャリアトラックを追求したい場合は、通常、学士号を検討する必要があります。高校の卒業生が利用できるコーディネーターの役職の例は、特定の政府機関または地元の非営利団体にあります。この種のポジションは、トレーニングセッションのイベントコーディネーターに類似しています。仕事の一部は、人間の資産が企業の成功に貢献する方法と、時間の経過とともにそれらの資産のケアと開発方法を理解することです。ほとんどの主要な大学には、ビジネススクールにさまざまな人事カリキュラムトラックがあります。スタッフ開発コーディネーターになりたい場合は、この分野の専攻が理想的です。あなたの経験がこのタイプの仕事を好むことを示している場合、管理などの別のビジネス専攻をこの分野に侵入することができます。彼らは、すべての従業員が、外部のトレーニングと教育機会を通じて目標に向けて取り組むために必要なリソースを確保し、また、労働力全体に懸念のあるトピックについて、社内でグループ指導を手配します。機能的には、スタッフ開発コーディネーターになるには、強力な組織スキルと人々とうまくやり取りする能力が必要です。一部の企業には、コーディネーターが自分でトレーニングを提供しています。これには、トピックの専門知識と、グループの前で話したり教える能力が必要です。多くの企業はコーディネーターを使用して、専門的なメンタリング、ボランティア活動、仕事以外のスタッフ向けの課外イベントなどの従業員の濃縮活動を組織しているため、プログラムの設計とランニングの経験があると、候補者が役立つことがあります。ビジネスの学位ではなく、専門的な学位を必要とするポジション。一例は、学区のコーディネーターの地位です。この仕事の人は、しばしば自分で話題のトレーニングを実施する必要があり、コーディネーターはカリキュラムの設計とトレーニングの高度な学位を持つ認定教師であることを要求するかもしれません。このような専門分野のスタッフ開発コーディネーターになるには、まずあなたが望む位置を調査し、次に資格情報が一致するようにしてください。