職業アナリストになるにはどうすればよいですか？

職業アナリストになろうとする人々は、従うべき特定のキャリア、トレーニング、または資格マップを持っていません。職務の資格では、通常、人事関連の分野で学士号または修士号のいずれかが必要であり、一部の雇用主は、労働力の代表者を監督する少なくとも1年の経験を必要とします。しかし、卒業後にインターンシップや見習いに出席することは、職業アナリストになりたい学生を助けることができます。最も重要なステップは、専攻に関係なく、大学で適切なコースを受講して、その地位で実行するために必要なスキルと知識を実証することです。職業アナリストは、調査を実施し、データを編集し、結果を解釈して、組織の最適化された労働力要件を決定します。大学在学中、学生は、職業アナリストになるためには、研究コンポーネントを効果的に実行する方法を学ぶために、統計、数学、社会科学のコースを受講する必要があります。また、学生は、企業内の労働力の要件を最大限に調整する方法を理解するために、産業および組織の心理学の強力な基盤を必要とします。さらに、学生は人事のコース、特に人材の開発と管理に影響を与えるすべての合法性をカバーするコースを必要とします。このような財団は、職業アナリストになろうとするときにこの知識を示すことができない人々よりも、学生を有利に位置付けるのに役立ちます。

職業アナリストは通常、監督の役割に移行する前に、従業員サービス担当者などの従業員の代表に関連する役割から始まります。少なくとも1年間、監督の役割に成功した後、多くの雇用主はそのような応募者を職業アナリストの地位と見なします。大学の間、学生は人事部門で働くインターンシップに応募して完了したいと思うかもしれません。インターンシップを完了すると、卒業生の経験が履歴書をかける経験を積み、監督能力で仕事を競う機会を提供します。この戦略を使用して、潜在的なジョブアナリストは、キャリアの後半ではなく、より早くアナリストのポジションを競うことに気付くかもしれません。職業アナリストとして郵便局を確保すると、従業員は職業の研究にほとんどの時間を費やし、空席を満たし、雇用主の人的資本要件を満たすために資格を確認することを期待できます。さらに、アナリストは、職業上の傾向と従業員への影響を研究するだけでなく、職業上の問題に関連する組織と外部の事業体との間の連絡役として行動します。管理への進歩も可能性ですが、通常、ビジネスまたは組織の心理学の修士号が必要になります。