専門的な参照を選択するにはどうすればよいですか？

fopportedent将来の雇用主に専門的な参照を提供する場合、リスト上の各人の適合性について慎重に考えてください。あなたとあなたの仕事をよく知っていて、可能な限り最高の光であなたを描く人を選択することが重要です。応募している仕事の説明を確認し、参照としてそれらの領域であなたの能力に最も精通している元同僚または監督者を選択します。可能であれば、雇用マネージャーが最新の仕事であなたのパフォーマンスについて学ぶことに興味がある可能性が高いため、現在または最新の雇用主から少なくともいくつかの参照を選択してください。、または雇用機関は、専門的な参考資料のリストを求めます。可能であれば、必要な参照の種類と数を明確にします。一部の雇用主は元の職務監督者のみに連絡するかもしれませんが、他の雇用主は同僚と話すことにも興味があるかもしれません。訴訟を恐れて、一部の企業は、雇用日を確認する以外の元従業員に参照を提供することに対してポリシーを持っていることに留意してください。最新の雇用主がそのようなポリシーを持っている場合、以前の雇用主のために働いていない人から専門的な参照を選択することをお勧めします。専門的な参照として使用できる同僚や監督者はいません。最初の状況では、特にあなたのキャリアの野望に関連する規律に特化している場合、彼らがあなたに参照を提供する意思があるかどうかを教授に尋ねてください。残念ながら、学校に戻ることを伴わなかった長い休憩の後に労働力に再び参加している場合、良い参照を見つけるためにもう少し深く掘り下げる必要があるかもしれません。元同僚や監督者を見つけて、彼または彼女と一緒に働いてから長い時間が経っていても、彼または彼女があなたを保証することをいとわないかどうかを確認してみてください。コミュニティサービスプロジェクトに参加したり、ボランティア活動に従事したり、宗教的な会衆の積極的なメンバーである場合は、聖職者、ボランティアコーディネーター、または委員会の役員に、あなたに紹介を提供する意思があるかどうかを尋ねてください。emplogent雇用主に専門的な参照リストを提供する前に、リストに載っている各人に連絡し、彼または彼女があなたに良い参照を提供することをいとわないことを確認してください。このステップを踏むことは、個人が参照を提供することに慣れていない場合に恥ずかしい状況を防ぐだけでなく、連絡先情報の正確性を確認することができます。また、この機会を使用して、適用した仕事の種類の参照をアドバイスして、それに応じて推奨事項を調整できるようにすることもできます。