調停スキルを開発するにはどうすればよいですか？

調停スキルは、根本的な主題の知識と交渉と紛争解決における特定のトレーニングに依存します。専門的なトレーニングは、紛争解決に関連するトピックで大学コースを受講するか、ターゲットを絞ったカリキュラムを使用してメディエータートレーニングプログラムに登録することによって得ることができます。調停者としての成功は、特定のソフトスキルの開発にも依存します。

調停の専門家が利用できる国内または国際的に認定された指導または学士号プログラムはありません。代替の紛争解決により世界中で人気が高まっていますが、普遍的な基準の確立はサービスの需要に遅れをとっています。調停者のスキル要件は、紛争の管轄区域とコンテキストによって異なります。

大学または大学での交渉または紛争解決に関連するクラスを取得することにより、初期調停スキルを開発できます。これらのクラスは傾向がありますビジネス、社会科学、法律、人文科学など、学術専攻のカリキュラム全体の一部となること。特に、ロースクールは通常、この分野にはかなりの法的基盤があるため、代替紛争解決において1つまたは2つの専門コースを提供します。ただし、メディエーターになるためにロースクールに行く必要はありません。

調停スキルを開発する主な方法は、大学の文脈以外で提供される継続的な教育とトレーニングオプションを通してです。調停が行われるほぼすべての管轄区域で、専門家やさまざまな業界組織が利用できるトレーニングプログラムがあります。また、調停者がその裁判所のシステムで働きたい場合、裁判所はまた、適格基準として調停者の特定のコースを制裁します。スキル開発は、これらのコースを一度に受講することに依存します。フィールドでのメント。

よりベテランの専門家のためにインターンとして働くことで、調停スキルを開発することもできます。メディエーターを使用する多くの組織は、自分でケースを処理する前に、ベテランの調停者と一緒に一定数の監視時間を確保する必要があります。これは、現実世界環境で実践的なスキルを獲得するための最良の方法です。

世界中に名誉ある調停プログラムもいくつかありますが、これは、エグゼクティブ教育のための高度な研究の一環として主要な大学から提供されています。米国では、ハーバード大学がハーバード交渉研究所と交渉に関するプログラムを設立しました。このトレーニングプログラムは、レパートリーに代替の紛争解決手法を追加したいベテランの幹部向けに設計されています。

調停スキルは、開発および育成する必要があるソフトスキルセットにも依存しています。落ち着き、落ち着き、そして中立的な表情はすべて、快適な雰囲気を作るためにメディエーターに必要です紛争の当事者のために。これらのタイプのスキルは、リーダーシップの能力における課外活動に自分自身を巻き込むことによってしばしば得ることができます。