HRのキャリアを始めるにはどうすればよいですか？

You Youが人事（HR）のキャリアを決定したら、できるだけ多くの教育と実務経験を得る必要があります。人事のキャリアは、人的資源の1つ以上の異なる分野で構築できます。HRジョブは競争力があり、エントリーレベルのポジションには学士号が好まれますが、最も重要なことは、人的資源の完成したコースとフィールドでの仕事の経験がどのように各仕事に理想的な選択をするかを示すことです。たとえば、一部のHRジョブは内部従業員のみを扱い、他の人は外部スタッフを募集しています。人的資源の仕事には、安全性などの特定のトピックが含まれる場合があり、HR安全専門家は倉庫運営の大企業でしばしば働いています。彼または彼女は、安全要件の遵守を確保するために政府の規制を満たす職場プログラムとポリシーを開発します。HRの安全スペシャリストは、リスク管理および法的請求部門とも緊密に連携しています。このタイプのHRキャリアに参加することを目指している場合は、職場の安全性の授業を受けるだけでなく、安全ワークショップでボランティアをする必要があります。HR、ビジネス、または社会科学の学位。HRの人々と可能な限りネットワーク＆mdash;コミュニティのビジネス機能に参加して、名刺を配ることができます。あなたのHRキャリアの資格と関心について言及するカードの裏にミニ履歴書を含めることができます。皆に人事でのキャリアを探していることを皆に知らせ、宣伝する前に企業に応募してください。heanting開始時の人事職に応募するときは、カバーレターが競合他社よりも際立っていることを確認してください。コミュニケーションスキルはHRのキャリアにおいて非常に重要であるため、スペルと文法が完璧であることを確認してください。しかし、それ以上に、他の応募者と際立たせるためにあなたが達成したことを正確に伝えてください。これは、人事の学位に加えて、特定のHRボランティアの経験に加えている可能性があります。ビジネス雑誌に掲載された人事トピックについて書いた記事を持っていても、将来の雇用主に人事のキャリアに適していることを示すのに役立ちます。事前に詳細を見つけることができ、おそらくあなたの大学での募集のボランティアをすることができます。一部の企業は、特定の学校を通じてインターンシップを提供しており、これは生徒にとって人事のキャリアスタートになる可能性があります。