リーダーシップの地位に備えるにはどうすればよいですか？

work現在の職場でプロモーションを受けたばかりの場合でも、新しい職場で指導的地位を受け入れた場合でも、事前に準備することで、新しい仕事の課題に最適に対応できるようになります。コーポレートリーダーシップには、独自のワークロードを管理し、他の人が同時に処理するように動機付けするという二重の課題が必要です。リーダーシップの地位にあるほとんどの人は、それらの分野の1つを優れていますが、通常は両方で卓越することになることを事前に準備する個人です。クラスやワークショップを受講し、あなたが引き継ぐ立場から学ぶ、そしてあなたが直面する課題を予測することは、リーダーになるための準備を始める良い方法です。リーダーシップの芸術の参加者をコーチするコース、リトリート、またはセミナー。これらのタイプのコースとイベントは通常、商工会議所またはビジネスカレッジによって組織されており、チームのやる気を起こさせる方法、建設的な批判を与える方法、模範によってリードする方法などのスキルについて有益な指導を提供します。以前に指導的地位を築いたことがない場合は、パフォーマンスレビューの実施やオフィス間紛争の仲介など、管理ジョブに必要な実際の責任のいくつかを読むことを検討してください。効果的なリーダーシッププラクティスのヒントは、DVD、特にインターネットでも利用できます。ここでは、多くの企業リーダーシップニュースレターに無料でサインアップできます。トレーニング期間中にその人からできる限り多くの情報。できるだけ多くの質問をし、ポジションを離れる人から連絡先情報を取得するよう手配します＆mdash;たとえそれが唯一のメールアドレスであっても。道を進むと、他の人が位置の側面に関する視点が非常に貴重な情報源であることがわかります。他の個人が以前に保持していない新たに作成された指導的地位を埋めている場合は、ポジションに最適と思われるプロセスを自由に確立する必要があります。これらが毎週のスタッフ会議、チームビルディングエクササイズ、または部門長との1対1のミーティングを伴うかどうかにかかわらず、あなたはあなたが実装したいプロセスの早い段階でアイデアを形成する必要があります。。あなたが昇進し、元同僚を監督する立場にいることに気付いた場合、それはあなたの周りの人々の態度の変化にあなた自身を育てるのに役立ちます。組織に慣れておらず、すぐにリーダーシップの役割を開始する個人も、resりの受信側にいる傾向があります。いずれにせよ、他の人があなたの立場に向かって表現するかもしれない悪意に対処する最良の方法は、それを個人的に服用するのではなく、それをオフィスの政治にチョークすることです。