専門的な開発目標を設定するにはどうすればよいですか？

fortential専門能力開発目標を設定するには、専門的な願望がどこに導かれるかを把握することから始めなければなりません。マネージャーになったり、特定の会社で仕事をしたりするなど、包括的な願望を持つことは、この目標の達成につながる具体的なステップを解明するのに役立ちます。広い目標が確立されると、最終的にその大きな目標につながる特定の目標を特定する必要があります。計画だけでなく、これらの小さな目標を達成するときにも、専門的な開発目標を達成するために順調に進むことができます。開発目標を達成する方法を把握するためには、最初に開発する必要があるスキルを把握する必要があります。人がすでに自分の究極の目標への道を歩んでいる場合、現在の仕事の中で可能な限り最高の従業員になる方法を考え出すことは、専門的な開発目標を設定するための最良の方法です。一方、人が望ましい分野でまだ仕事を得ていない場合、その分野に侵入するために必要な資格を調べることで、彼または彼女はより良いサービスを提供するかもしれません。いつも簡単です。ジョブの説明を見ることは、関連するスキルを識別する1つの方法ですが、よりパーソナライズされた方法では、パフォーマンスについてマネージャーと話すことが含まれます。パフォーマンスレビューは、必要なスキルとパフォーマンスがすべて外部の観点から評価および整理されているため、専門能力開発の計画を立てる絶好の機会です。理想的には、仕事の要件を満たすだけでなく、期待を上回る必要があります。目標を設定することは、どのスキルを学ぶ必要があるかを決定することだけでなく、どのようにしてそれらを学習するかを決定することです。クラス、練習、および学習計画は、専門能力開発の目標を設定しようとする際にすべて役立ちます。学習は仕事の要求によって複雑になることが多いため、このタイプの目標を作成するときに合理的なタイムラインが非常に重要です。これは、単に目標とそれらが達成される方法を書き留めるか、より複雑なプロセスであることを意味する場合があります。一部の人々は、目標が記録される小冊子またはジャーナルを作成することは、コミットメントを固め、人が自分の進歩を追跡できるため、非常に効果的です。動機を維持するための戦略は、すぐに放棄される目標は役に立たないため、専門的な開発目標を設定することの一部であるべきです。