人事管理でキャリアを始めるにはどうすればよいですか？

company人事管理（HR）は従来、従業員の関係と成長の責任を負ってきましたが、ますます多くの人事専門家が会社の将来において戦略的パートナーと見なされています。福利厚生管理と給与は、人事管理内の機能です。HRマネージャーは、トレーニングや採用など、他の部門を監督する場合があります。これらの分野に専門的な部門を持っていない中小企業があるため、その役割はより一般的なものになる可能性があります。hr学位なしでHR分野での雇用を得ることは可能ですが、おそらくそれほど前進しないでしょう。少なくとも経営管理または人事管理の学士号が必要です。ますます、人事管理の専門家は、修士号を取得し、さらには博士号または法学の学位を取得しています。企業は従業員と顧客からの責任の問題にますます関心を持っているため、雇用法と訴訟に関する知識はプラスです。教育が多いほど、進歩の機会が増え、給与が高くなる可能性が高くなります。businessビジネス、社会、行動科学のコース、会計と金融は、人事管理プログラムの中核です。労働関係と管理、法律およびコンピューターシステムの知識は、あなたの教育を締めくくります。特定の種類の雇用主は、従業員が直面する問題に関する知識が、部門の政策の指示に役立つように、警察署など、技術的な専門化を求める場合があります。外国語と文化研究は、海外部門を持つ企業の優れた資産であり、バイリンガルの立場はしばしばより多くを支払います。

学位に加えて、国内および世界規模で人事管理のさまざまな側面で認証を提供するさまざまな組織があります。彼らは通常、大学レベルのコースの完了後に試験を必要とします。仕事での豊富な経験、教育、素晴らしいパフォーマンスにより、トップマネジメントやエグゼクティブポジションに登ったり、独自のコンサルティング会社を開設することもできます。従業員の管理、トレーニング、開発、または財政的利益の専門で働きたいとおり、可能性は無限です。cellmentあなたがまだ学校にいる間に、インターンシッププログラムや仕事の研究を求めることにより、人事管理の職務経験を積む。認定を受けた大学の卒業生は、最高の仕事の見通しを持っています。学位を取得していない場合は、エントリーレベルのHRアシスタントジョブが良いスタートです。会社によっては、人事部門で自分の道を歩むことができるかもしれません。合併とビジネスの買収により、企業は、貴重な労働者を維持するために、既存の従業員を新たにオープンしたHRの責任で訓練するか、授業料支援を提供することをいとわない場合があります。