カリキュラムvitaeのカバーレターを書くにはどうすればよいですか？

curriculum vitae（CV）の良いカバーレターは、申請者がその地位に適している理由を説明することに焦点を当てており、履歴書ですでに入手可能な事実に留まっていません。代わりに、潜在的な雇用主が興味を持つ可能性のある新しいまたはより詳細な情報を提供する必要があります。また、CVで引用されたスキルと経験を申請者が申請している特定の仕事に結びつけるよう努める必要があります。CVには通常、非常に基本的な文のみが含まれますが、カリキュラムのカバーレターは候補者をより明確に示しています。書く能力。雇用主は、不十分に書かれた手紙を読むことから混乱した心を推測することがあります。すべての段落は、スペルミスや文法エラーを慎重にチェックする必要があり、各段落はその前のものから論理的に従う必要があります。format形式の観点から、curriculum vitaeのカバーレターは、標準的なビジネスレターと同じプレゼンテーションを行う必要があります。この標準は文化間で異なります。外国での仕事に応募する場合、その国の人々が一般的に正式なビジネスレターを構築し、それに応じて自分自身を適応させることをどのように教えられているかを研究する必要があります。標準のビジネスレターフォーマットも非常に似ているためです。ただし、典型的な文字サイズの論文は、これらの国の一部によって異なる場合があります。ほとんどの雇用主は、そのコンテンツのように印刷されたページのサイズに興味がない可能性がありますが、可能な限り、雇用主にプレゼンテーションに関して慣れていることを与えることが最善です。カリキュラムヴィトのカバーレターを書くとき、心の中で最も重要です。熱意を表現することは重要ですが、カバーレターは、なぜ仕事が申請者に最適であるのかを説明するべきではなく、申請者が仕事に最適な理由を説明する必要があります。文字の主な目的は、候補者が特定の空席を埋めるための最良の選択である理由を示すことです。特定の職務と組織にできる限りカバーレターを調整することが重要です。非固有のカバーレターは、申請者が同様に一般的に見えるようにし、多くの注意を引くことはほとんどありません。履歴書なしでは、またはクエリレターがより適切になる場合は送信しないでください。クエリレターは、自分のサービスの未承諾広告または雇用機会に関する情報の要求です。通常、カバーレターよりもはるかに短く、履歴書は伴いません。