新しい仕事を始めるためにどのように準備すればよいですか？

cardそもそも申し出を上陸させたものを正確に特定することから、新しい仕事を素晴らしいスタートに導きます。インタビュープロセスを通して、おそらくあなたが選択の候補者になった理由についての手がかりがおそらくありました。雇用主があなたの新しい仕事のためにあなたを雇うように促した同じ特性とスキルを示すようにしてください。確信が持てない場合は、新しいスーパーバイザーに1日か2日前に連絡してから、開始する予定です。そうすれば、到着時に報告する場所または誰に報告するかなどの詳細を確認できます。一部の組織では、最初の就業日については、その後とは異なる時間と場所で報告します。インタビューのために職場を訪れたとき、他の従業員がどのように服を着ているかに気づいたかもしれません。ただし、仮定を避け、具体的なアドバイスや指示を求めることをお勧めします。これは、あらゆる種類の安全性や衛生上の注意事項を必要とする環境で働く場合に特に当てはまります。その場合は、事前に発行されるかどうか、または最初の日の後に発行されるかどうかを調べてください。また、ユニフォームを購入することが期待されるかどうか、または雇用主がそれを提供するかどうかを知りたいと思うでしょう。新しい仕事にそのようなアイテムが必要な場合は、手袋、スチール製の安全靴、硬い帽子、ヘアネットなどの関連ギアについても尋ねたいかもしれません。そして、特に一般的ではありませんが、一部の雇用主は個人も独自のツールや機器を提供することを要求しています。またはあなたの直接の監督者によって。オリエンテーションは組織ごとに異なりますが、通常はカバーされている多くの重要なコンポーネントがあります。その中には、組織の使命と構造、主要な個人、給与情報、利点とサービス情報、およびポリシーと慣行があります。bew新しい仕事とは、最初の日以前に特定のドキュメントを提供することも意味します。連邦法では、雇用主はすべての労働者が合法的に米国で働く権利があることを実証することを義務付けています。市民権の証拠または移民労働許可許可が必要です。必要なドキュメントを必ず確認してください。コピーが受け入れられるかどうかを明確にします - いくつかのオリジナルが必要になる場合があります。必要な文書には、出生証明書、社会保障カード、任意の労働許可または承認、運転免許証、職業免許、および健康フォームが含まれます。新しい仕事のためのサイトまたは作業エリア。追加の備品や機器にアクセスする場所、携帯電話とコンピューターシステムの使用方法、およびトイレやブレークルームなどのアメニティを見つける場所が表示される場合があります。また、スーパーバイザーとともに、あなたが実行する特定のタスクを実証することができる多くの同僚に紹介されることもあります。誰もあなたが一度にすべてを学ぶことを期待しておらず、あなたがすべてを初めて完全に行うことを期待されることもないことを忘れないでください。必要なときに支援を求めてください。注意深く見て、注意深く聞いて、あなたが何が期待されているかを知ってください。徹底的な準備と前向きな姿勢は、あなたの新しい仕事をまだあなたの最高の仕事にすることができます。