一般的なソフトウェアテストインタビューの質問とは何ですか？

softwareの最も一般的なソフトウェアテストインタビューの質問は、ソフトウェアテスターとしての仕事に応募するかどうかを尋ねられる必要があります。以前の仕事の経験とソフトウェアテストに関する一般的な質問です。最近仕事から去ったか、解雇された場合は、なぜあなたが去ったのか、解雇されたのかについて尋ねられることを期待する必要があります。また、特定の会社での仕事をどのように楽しんだか、特定のソフトウェアをテストしている間、どのような経験がどのようなものかについても尋ねられるかもしれません。また、インタビュアーは、通常、ソフトウェアテスト手順について質問し、知識が豊富で知識を示すことができるようにします。。このタイプのポジションに興味がある場合は、ソフトウェア開発とテストに教育的および専門的なバックグラウンドが必要になる可能性があります。これは特に重要です。これは、ソフトウェアテストのインタビューの質問の多くが、ソフトウェア開発手順と以前の実務経験についてであるため、特に重要です。一般的に、質問に関係なく、通常、あなたの側の欺ceptionのために仕事を失わないように正直に答えるべきです。これらは、あなたが会社にぴったりであることを確認するためにインタビュアーによって使用されます。通常、以前に働いていた場所について尋ねられ、なぜそのような場所を離れたのかについて具体的に尋ねられます。たとえば、解雇された場合、解雇された理由のあなたの側面を提示する機会が与えられるかもしれません。また、雇用時間の長い時間を説明する必要があるかもしれません。また、他の人とどの程度うまく連携できるかについての質問を期待する必要があります。特定の段階でソフトウェアをどのようにテストするか、またはテスト中に発見した問題を適切に文書化する方法について、仮説的な質問をすることを期待する必要があります。質問は、「受け入れテスト」とは何か、または「再テスト」と「回帰テスト」の違いを説明するように求めるなど、ソフトウェアテストに関連するさまざまな用語と特定の手順に集中する場合があります。また、ドキュメントのテストの例を見て、サンプルに関する質問に答えるか、サンプルの問題を特定するように求められることもあります。