一般的なスーパーバイザーインタビューの質問は何ですか？

common共通の監督者インタビューの質問には、過去の経験、過去の教育的成果、リーダーシップスタイルに関する質問に関する質問が含まれます。多くの場合、インタビュアーは仮説的な問題を提示し、申請者に創造的なソリューションを提供するよう依頼します。他の監督者インタビューの質問には、時間管理と従業員の動機付けに関する質問も含まれる場合があります。具体的には、これらは監督された人の数、毎日のタスクが達成されたもの、短期的および長期的な目標がどのようなものであるかに関係している可能性があります。インタビュアーが、以前の経験が彼女または彼が考慮されている監督者の立場の申請者をどのように資格を得るかについての具体的な詳細を求めることは珍しくありません。通常、候補者の履歴書または求職に含まれていますが、インタビュアーは、参加した以前の学校、取得した貿易スキル、および人の学業知識が利用可能な職位にどのように適用されるかについて尋ねる可能性があります。スーパーバイザーインタビューの質問は、簡単な会話環境で潜在的な候補者について可能な限り学ぶように構築され、このフェーズでは人の教育的背景についての質問は非常に重要です。候補者のリーダーシップとやる気を起こさせるスタイル。これを決定するために、インタビュアーは、申請者がスタッフを導いたことを、自分または彼の最後のポジションでターゲット目標を達成する方法について尋ねます。仮説的な状況を含む質問もインタビューに含めて、申請者が状況を分析し、オプションを批判的に評価し、監督されているチームに影響を与える決定を下す際にどのように熟達しているかを判断することもできます。インタビュアーは、そのような状況が発生した場合にどのように対処されるかを判断しようとするだけでなく、問題解決に関連する候補者の思考プロセスを評価しようとしているだけでなく、候補者が行動計画をどれほどうまく明確にできるかを評価しようとしています。重要な状況では、職務内容に応じて、監督者のインタビューの質問は異なる場合がありますが、時間管理に関する質問も含まれる可能性があります。具体的には、インタビュアーは、スケジュールをどのように計画するか、スケジューリングの競合がどのように処理されるかについて尋ねることができます。雇用主は、従業員が病気になった場合、再割り当てされているか、ポジションを空ける場合にすべてのシフトがカバーされることを確認するために、監督者が何をするかを学ぶことに特に興味があります。subouts問題の立場に関係なく、監督者のインタビューの質問は、雇用決定を下す前に複数の候補者の長所と短所を比較するように設計されています。これらの質問の大部分は、1回のインタビュー中に提起されるか、1人以上のインタビュアーと段階的に行われる場合があります。インタビューの段階が進むにつれて、監督者が雇用された場合に実行されることが期待される正確な義務に関連するため、おそらく非常に具体的である可能性が高い追加の質問が求められる場合があります。