人的資本の仕事は何ですか？

chumal capitalは、特定の企業または組織に対する人のスキル、経験、または才能の価値を説明するために使用される用語であるため、すべての仕事は人的資本の仕事と見なされます。販売やマーケティングなどの業界など、他の人よりも各個人の努力と才能にもっと依存する人もいますが、ほとんどの業界は、物事をスムーズに運営するために労働者のチームに依存しています。未熟練の仕事でさえ、人的資本の仕事と見なされます。組立ラインの労働者、ファーストフードの準備に従事する人々、またはオフィスの建物や家を掃除する従業員は、ビジネス全体の生産性と価値を増しています。company企業と顧客またはクライアントの間で多くの人間の相互作用を必要とする仕事は、人的資本の仕事の良い例です。カスタマーサービスの代表者と営業担当者は、消費者が会社と結びつける顔であるため、ほとんどの企業にとって非常に価値があります。多くのクライアントが2回目以上の購入で戻ってくるかどうかは、販売または顧客サービスの代表者が懸念をどの程度処理したり、購入を支援したり、正しい部門に指示したりするかに大きく依存します。他の仕事は、人や人の知識とスキルのみに基づいており、これらは人的資本の仕事であることとして最もよく知られています。ビジネスまたは個人のコンサルタントはその一例です。彼らはあらゆる業界であらゆるものについてアドバイスとガイダンスを提供するために働いているかもしれません。例としては、マーケティングコンサルタント、販売コンサルタント、または消費者のバイヤー、授乳専門家、プロの主催者、または栄養士がいます。これらの専門家はすべて、消費者にアドバイスと知識ベースの商品を提供しています。Managersと会社の所有者は、部門全体またはビジネスまたは組織全体の成功を指揮および確保する責任があるため、リーダーシップの役割も人的資本の仕事です。彼らは、会社内の各ポジションを処理し、新しいクライアントを見つけ、既存のクライアントを支援し、使用されている下請業者を追跡するために、最高かつ最も価値のある従業員を雇うことを担当している可能性があります。これらの専門家は、本質的に会社の他のすべての人的資本を管理することを担当しています。contingred従業員は、継続的な教育コースに参加し、セミナーを受講し、選択した分野についてできるだけ学ぶことで、人的資本を増やすことができます。これにより、彼らはより高い賃金のポジションに移動し、会社に人的資本を追加することができます。そうすることは、実際のお金が交換されるのと同じように、ある地位、部門、または会社から別の立場に人的資本を交換する例です。