インタビューパズルとは何ですか？

interveerインタビューパズルは、一部の雇用主が求職者をスクリーニングするメカニズムとして使用しています。パズルは通常、応募者の論理的および定量的スキルをテストすることを目的とした謎または数学的な問題で構成されています。場合によっては、パズルを使用して、応募者がストレス下で困難な問題や機能にどのように取り組むかを判断します。インタビューのパズルは、テクノロジー業界でより一般的であり、インタビュープロセスの前後に応募者をスクリーニングするために使用できます。employers雇用主はインタビューパズルを使用して、申請者が仕事の特定のタスクに適しているかどうかを判断します。たとえば、ソフトウェア会社がソフトウェア開発者から多数のアプリケーションを受け取っている場合、特定のプログラミングパズルを解決するように依頼することで、申請者をスクリーニングする可能性があります。パズルを正常に完了した人は、通常、より難しい質問を解決するために先に進み、最終的にはより少数の応募者につながり、その後対面インタビューを許可されます。問題を解決します。申請者が問題をどれだけ早く解決するか、そして彼がそうするためにとる手順は、特定のポジションに対する適合性の重要な兆候になる可能性があります。一部の雇用主とインタビュアーは、インタビューのパズルは、過去の業績に関する履歴書や回答に関する情報よりも、申請者のスキルと能力のより正確な兆候であると考えています。たとえば、あいまいな謎を解決するように求められることは、正解に到達することは少なく、個人が不確実性にどのように対処するかについてのことは少ないかもしれません。他のケースでは、申請者に時間の下で非常に複雑なパズルを解決するように依頼することは、雇用主の申請者が高圧の状況をどの程度管理しているかを評価する方法である可能性があります。研究職へのインタビューは、申請者に世界に何人のphbebotomisticがいるか、そして彼がどのように答えを決定するかを尋ねるかもしれません。電子機器メーカーは、申請者に、テレビのリモコンをどのようにプログラムして別のホームアプライアンスをオンにするかを尋ねるかもしれません。interviewインタビューパズルに対する効果的な対応には、固有の強みと習得スキルへの依存が必要です。人々は一般に、リラックスするとより明確に考え、パフォーマンスを向上させるので、インタビューの前に十分な休息が推奨されます。インタビュアーの意図が、申請者がトリックの質問やストレスの多い条件にどのように対処するかを測定することである場合、インタビュアーの意図を調整することは、本物で効果的な回答を提供するために重要です。