長期的なキャリア目標とは何ですか？

corhing長期的なキャリア目標は、長期にわたって実現したいと望んでいる個人の職業上の野望を表しています。キャリアを始めるとき、多くの人々は、重要な成果を上げ、自分の分野や業界内で特定の地位を保持するために、かなりの時間と仕事が必要であることを認識しています。長期的なキャリア目標を設定し、これらの目標を達成するためのアクションプランを開発することにより、成功したキャリアを持ちたい人は、最終的に望ましいキャリア目標を達成できるようにするアクションを実行できます。長期的なキャリア目標を設定した労働者は、個人的に利益を得るだけでなく、これらの目標を共有して雇用主に利益をもたらす可能性があり、雇用主が長距離の人材の決定をより良くすることができるようにします。同時に、多くの労働者にとって、長期的なキャリア目標には自営業や他の人を雇用するビジネスを始めることができます。。たとえば、労働者は、特定の業界で働きたいと思っており、業界での成功は、特定の教育プログラムの完了、尊敬されている企業で働き、業界の認定と認知プログラムを通じてキャリアの習熟度を実証することに依存していることを知っているかもしれません。まだ学生であっても、個人は、彼が自分のキャリアを伸ばしたい分野でのエントリーレベルの仕事に備えるのを助けることができるトレーニングプログラムまたは大学を選択することにより、仕事と人生の目標を開発し始めることができます。彼がトレーニングを開始すると、彼はどの長期的なキャリア目標が現実的であるか、そしてこれらの目標を達成するための道をよりよく考えているかもしれません。彼がエントリーレベルの仕事を始めた後、彼は仕事の責任と昇進に関して短期的な目標を設定することができます。彼らの仕事の目標を達成し、微調整することの両方を支援することができます。これらのメンターは、将来の達成のために労働者を準備することで知られている特定の企業での雇用を提案したり、教育が真に教育を確実にするように、卒業生または専門的な認定作業のために学校に時間を再入力するのを助けることができるかもしれません労働者の職業生活を豊かにします。長期的なキャリア目標を開発する他の方法は、プロとしてのキャリアコーチと協力したり、同じ業界の他の専門家とネットワークを築くことです。これらの相互作用は、労働者が彼女のキャリア目標が現実的であるか、修正が必要かどうかを理解するのに役立ちます。