マイノリティフェローシップとは何ですか？

少数派のフェローシップは、受取人の少数派の状況に完全にまたは部分的に基づいて授与される奨学金または財政援助の種類です。このようなフェローシップは、教育のための財政援助として、またはインターンシップや研究職を獲得したい少数派に資金を提供するために与えられています。少数派のフェローシップの目的は、一般的に、少数民族に、そうでないことがなかった可能性のある機会を提供し、職場に多様性を導入することです。アフリカ系アメリカ人、女性、障害のある人、および他の多くの少数派グループを含む多くの異なるグループは、少数派のフェローシップの対象となる可能性があります。一部の人々は、教育、研究、その他の懸念のためのお金は人種ではなく、ニーズとメリットに基づいて授与されるべきであると信じているため、そのようなフェローシップはやや議論の余地があります。そのファンドインターンシップ、ワーク、または研究。場合によっては、これらのフェローシップは少数派のステータスに基づいて完全に授与されますが、受信者が学業成績または仕事のパフォーマンスの最低基準を維持する必要があることがよくあります。それ以外の場合、少数派のフェローシップはメリットベースですが、これらのフェローシップの競争は特定の少数派グループに限定されています。フェローシップを受け取る前に、特定の学校または仕事に応募して受け入れられる必要があります。少数派のステータスを考慮に入れることができます。少数派、特に自分で教育を受ける余裕がない人により多くの機会を提供すること。教育的奨学金により、少数派は、伝統的に非マイノリティグループが支配していたより良い仕事に参加できるようにする教育を受けることができます。少数派の教育のためのフェローシップは、少数派が教育を通じて自分自身を改善し、より多くの多様性を高給の仕事に導入できるようにします。この多様性は、そのような仕事の職場文化の微妙な変化を可能にし、特定の職業の目標と価値を変える可能性さえあるため、重要です。資質。多くの場合、非マイノリティグループの人々がお金を必要とするかもしれない人々がいると信じており、奨学金は必要に基づいているべきだと考えています。他の人々は、少数派の交わりは、主に人種や性別に基づいてお金を与えることによって、より多くの差別につながるだけだと信じています。少数派のフェローシップの支持者は、少数派がフェローシップを必要とする理由は、過去の多数派グループによる過去の抑圧が彼らが教育や一部の仕事に参加することを妨げたことであるとしばしば指摘しています。