資格とは何ですか？

hiffey人生のほぼあらゆる状況に関しては、ある種の基本的な資格を満たす必要があります。基本的に、資格は、その人が手元のタスクに合理的に適合する個人が所有する属性です。職場に関しては、ほとんどの資格は3つの基本的なカテゴリに分類されます。資格に関する情報と、適切なポジションのために適切な人を雇うためにどのように利用されるかについての情報があります。comsideほとんどの企業は、会社内の各仕事またはポジションの資格の概要と呼ばれるものを確立する傾向があります。一般に、職務資格は非常に具体的であり、3つの主要な基準に焦点を当てています。最初は、通常、ポジションを考慮するために満たさなければならない教育的背景に関係しています。このタイプの資格は、高校の卒業証書やGEDに相当するなど、非常に基本的なものです。corpyのいくつかの種類の仕事の場合、大学の学位、または申請者が考慮される前に何らかの大学院作業が必要になる場合があります。完了した教育のレベルに基づいて資格を設定する背後にあるアイデアは、申請者がポジションに関連する作業を完全に習得するために必要な必要な学習スキルを確保するために役立ちます。個人の仕事の歴史で。職業資格には、特定の業界に関連する最小限の作業履歴、またはその業界内の特定の役割が含まれる場合があります。作業履歴に基づいた資格は、雇用主が個人を企業の慣行と機能に統合しやすくする実務経験があるかどうかを判断するのに役立ちます。基本的に個人を訓練する必要がないことにより、新しい人を組織に定住させるタスクははるかに簡単になります。これには、個人がポジションで成功するのに役立つ特定の能力が含まれます。たとえば、個人は、製造業のバックグラウンドからオフィス環境での作業に切り替えている場合があります。たまたま、個人は非常に馴染みがあり、2つの一般的なワードプロセッシングソフトウェアプログラムに効率的であり、どちらも雇用主によって広範囲に使用されています。そのスキルは以前の実務経験では使用されていませんでしたが、このワープロとのこの能力は、候補者を雇用の実行可能な見通しにするのに役立ちます。coveすべての求人情報には、求人発表の一部としての基本的な資格声明（SOQ）が含まれます。この資格のリストを分析し、それぞれを個人の仕事の歴史、教育的背景、才能とスキルに関連付けることで、雇用主は適切な立場に適切な人を雇うことができます。同時に、資格のリストを確立することは、個人が理想的な適切な仕事を見つけるのに役立ちます。