定性的スキルとは何ですか？

定性的スキルは、観察できるが測定できないものです。これは、客観的な方法で測定できる定量的スキルとは対照的です。多くの仕事には、科学施設の研究者として働くことから、国際外交の実施まで、定性的スキルが必要です。正式な教育とトレーニングへの参加、ワークショップの受講、業界の人々のために設計されたテキストを読むなど、人々がそれらを開発するために使用できる多くのツールがあります。法務アシスタントや図書館員のように。オブザーバーは、誰かが良い研究者であるか悪い研究者であるかについてメモをとることができますが、研究で誰かのスキルを測定することはできません。この分野のスキルを持つ人々は、優れた情報源からさまざまな関連情報を明らかにすることができ、比較的短期間でそうすることができるかもしれません。アクセス可能なリソースに精通しており、監督者またはクライアントの潜在的なソースの詳細なリストを作成できます。定性的スキルは、場合によっては取得するのが難しい場合があり、候補者を評価するために単純で定量化可能な手段を使用することはできないため、テストするのがより困難です。たとえば、外科医は解剖学と生理学の知識を示すことができますが、手術室での実際の外科的技術は質的なスキルです。長期研究では患者の転帰を通じて間接的に測定される場合がありますが、直接的な定量的特性ではありません。職場は通常、従業員がそのようなスキルを開発し、磨くことを望んでおり、監督者が従業員を公正に評価する方法を考え出す必要があります。具体的な定義と議論は人々が目標を設定して測定するのに役立つため、これは改善計画にとっても重要かもしれません。したがって、同僚と仲良くするような質的なスキルは、従業員が対立する頻度と、同僚が匿名の調査でその人をどのように見るかについてのシリーズの質問に分類されるかもしれません。その一部は本質的に定性的である可能性があります。そのようなスキルを示すために、申請者は、インタビューで強力なパフォーマンスを必要とする場合があります。定性的スキルを持っていない可能性のあるエントリーレベルの職位にある研修生の場合、監督者は、これらのスキルを開発し、職場での課題に適用するためのトレーニングとフィードバックを提供する責任があります。