SHRM認定の利点は何ですか？

Hunerse Society of Human Resource Management（SHRM）によって特定された能力の分野の1つである認定は、それを獲得した人事（HR）の専門家と雇用主に利益を提供します。認定の1つを獲得するには、HRの専門家はHRで働いている実践的な経験を持ち、フィールド内のさまざまなトピックの習熟を実証する必要があります。継続教育の規定では、その習熟を最新の状態に保つ必要があります。そのため、SHRM認定を獲得して維持することで、HRの専門家が「ゲームの上に」「ゲームの上に」滞在するのに役立ちます。humany人的資源管理は、他の人と同様に、ほとんどの大学や大学から別の学位プログラムとして提供されていない分野です。これにより、潜在的な雇用主が求職者の資格を評価することが困難になります。SHRMのような専門組織からの信頼できる認証プログラムの存在は、雇用主にとって大きな利益になる可能性があります。、および人的資源のグローバルプロフェッショナル（GPHR＆Reg;）。4番目の認定は、すでにPhR＆Regを獲得している米国のカリフォルニア州の人事専門家にのみ適用されます。またはsphr＆reg;認定とCA-PHR＆REG;のいずれかで指定されています。または必要に応じて、CA-SPHR＆reg;カリフォルニア州の認定は、労働者の補償と安全と健康の要件に関するカリフォルニア州の習得を反映しています。試験を受ける資格は、学業成績と実践的な経験の組み合わせに基づいています。さらに、ほとんどの候補者は、法的問題や労働力の計画と雇用、補償、リスク管理、戦略計画などのトピックをカバーする試験の準備のために特別なクラスを受講します。contion再認証を継続するための要件は、SHRM認証のもう1つの利点です。候補者は、最初の認定を獲得するためにHRの問題の習熟を表示するだけでなく、それを維持するために継続的な習熟度を示す必要があります。この要件は、現場でのトレンドや問題の開発について最新の状態に保ち、雇用主だけでなく雇用主にも役立ちます。現在の傾向と問題に遅れをとっています。その継続的な習得のレベルは、意味のある責任と良好な補償を伴う重要な仕事をほぼ保証します。啓発された雇用主は、現場で実証済みの能力と能力を持って人事の専門家を募集し、それを証明するためにSHRM認定に依存したい。