専門能力開発のための最良のヒントは何ですか？

fortherプロフェッショナル開発のための最良のヒントのいくつかは、専門的および教育的な領域の範囲内に厳密に存在し、他の人は専門家の個人的な生活の分野に及びます。それらを達成するための目標と計画を作成し、継続教育に投資することは、彼が彼のキャリアの道を挙げているときに専門家を助けることができます。専門的なネットワークやメンターなどの他の人と協力することは、アドバイス、フィードバック、および進歩やその他の専門的な機会に関する情報を得るための効果的な方法です。多くの専門家は、自分の性格と性格の特性を調べ、必要に応じて調整することで恩恵を受けます。誠実さ、誠実さ、強い労働倫理などの品質は、専門家が堅実なキャリアパスを開発するのに役立ちます。順調に進んでください。5年または10年の計画を作成する人もいれば、6か月または12か月の期間をカバーする人もいます。専門家は、1つまたは2つの短期目標といくつかの長期目標を設定するかもしれません。たとえば、1つの目標は、1年以内に売り上げを特定の割合で増やすことであり、別の目標は5年以内に特定のポジションに昇進することです。正確な目標は、専門家、彼の職業、そして彼がどこになりたいか、そして彼が専門的に達成したいことに依存します。professionalが目標と時間枠を決定したら、視覚補助具を作成すると役立ちます。一部の人々はこれらの計画を書いたり、マーカーとポスターボードを使用してチャートを作成したり、コンピューターソフトウェアを使用して関与する計画を作成したりする人もいます。人が専門能力開発計画をどのように作成するかは、計画がどのように機能するかほど重要ではありません。これは、専門的な目標とそれらを達成する手段を概説することです。そのような関係やネットワークを持つことは、彼が彼の分野で何が起こっているかを認識し続けるのに役立ちます。専門家のネットワークは、すぐ近くの上司から同僚まで、すべての人で構成することができます。彼には、監督者、彼の下で働く従業員、または彼の分野で働いている人がさまざまな場所で働く人々を含めるかもしれません。時には、専門組織に参加して、同様の専門家との関係をネットワーク化し、発展させることができます。new新しい機会について警戒を維持することは、専門能力開発に役立ちます。これらは、特定のプロジェクトの昇進、旅行、さらには組織化、監督の機会かもしれません。彼が彼の職業上の目標を達成するのを助けることができる機会は、検討する価値があります。新しい機会に注意を払う方法はいくつかあります。これらには、彼の上司や監督者が彼に提供する可能性を考慮して、彼の専門的なネットワークとのつながりを維持することを考慮して、内務省のコミュニケーションに注意を払うことが含まれます。

ネットワークはさておき、個々のメンターを見つけることは、彼が彼のキャリアパスを計画しているときに専門家を助けることができます。彼の指導者は、キャリアが彼自身の目標と野心を反映している人であり、彼がアドバイスを求めて快適に感じる人であるべきです。とりわけ、彼の指導者は、特定のキャリア分野で彼を導くのを手伝うために信頼する人でなければなりません。これは、自分のビジネス、自営業者、フリーランスの労働者、および伝統的な9〜5の仕事をしている人にも当てはまります。専門能力開発クラスに登録することは、彼の教育を継続する方法ですが、それは彼が彼の職業内の開発を最新の状態に保つのにも役立ちます。ビジネス管理の学位を取得している小売従業員から、新しい教育方法について学ぶためにクラスに参加する教師まで、ほぼすべての専門家が何らかの形で彼の教育を継続することができます。継続教育は、専門家が自分の仕事をより効果的に実行するための新しいスキルを開発し、さらにはeligiblになるのに役立ちますプロモーションのためのe。たとえば、自分の性格と性格の特性を調べることは、彼が仕事で他の人とどのように相互作用するかをよりよく理解し、さらに改善するのに役立ちます。誠実さと誠実さのような特性を開発し、維持することで、礼儀正しく、優れた労働倫理を促進することで、彼は自分が専門的に発展するのを助けることができます。