授業料の払い戻しポリシーに関する一般的なルールは何ですか？

comeons多くの企業は、何らかの形の授業料の払い戻しポリシーを提供しています。これらの各ポリシーは異なる場合があり、総支払いにさまざまな制限があり、さまざまな除外または基本的なルールがある場合があります。ほとんどの場合、従業員は会社のポリシーをよく知っている必要があるため、会社が支払わないコースを誤って取得しないでください。'Tが通過しました。従業員は、コースにサインアップする前に、合格点を取得できることを確認する必要があります。通常、雇用主はコースが完了した後に支払い、従業員は1つ以上のクラスを正常に通過するという成績証明書で証明を示すことができます。これは、人が取る最初のクラスはポケットから支払われる必要があることを意味しますが、後で払い戻しを行うと、クラスは従業員に前払いを必要としない場合があります。ただし、利用可能な払い戻しには完全な制限がある場合があり、企業は通常、授業料の払い戻しポリシーのこの側面を前もって述べています。

授業料の払い戻しポリシーの追加の特徴には、従業員が一定期間会社で働いている要件が含まれています。これは異なる場合がありますが、多くの企業はその人が少なくとも1年間雇用されていることを要求しています。従業員もフルタイムで働く必要があるかもしれませんが、これは会社によって異なる場合があります。他の企業は、従業員が発生してから1年後に会社に留まる場合にのみ払い戻しの資格があると主張する場合があります。そうしないと、お金を会社に返済する必要があるか、最終的なチェックから削除される可能性があります。compention企業は、授業料の払い戻し方針で、取ったコースは会社の仕事に関連している必要があると頻繁に述べています。これは、必ずしも撮影されたクラスが従業員の現在の仕事の分野でなければならないことを意味するわけではありません。機械工は本当に人事や管理で働きたいと思うかもしれません。これらのクラスは、これらのことを専門とする人々を雇用しているため、承認される可能性があります。実際、製造業やその他のバックグラウンドから来ると、マネージャーや人事担当者が非常に貴重になる可能性があります。なぜなら、彼らは会社の他の部分がどのように機能するかについての知識を持っているからです。ここには、人々が授業料の払い戻しを管理している人と一緒にチェックして、取られたクラスが定義された「関連フィールド」基準を満たしていることを確認することを勧められるようにするのに十分な灰色の領域があります。collive地元の大学とパートナーシップを結ぶ企業がいくつかあります。これは、人々がパートナーシップカレッジに通っている場合にのみ授業料の払い戻しを受ける資格があることを意味します。そのような授業料の払い戻し政策の制限が存在するかどうかは、通常、人事を尋ねることで非常に簡単です。大きなばらつきがある可能性があるため、2つの企業間の比較の基礎を形成しない限り、一般的な機能を議論することはあまり役に立ちません。企業がそのようなポリシーを求めていないかどうか、または単に授業料の支援を個別に求めているかどうかを従業員が考慮する別のこと。企業の忠誠心を促進し、より訓練された労働力をもたらし、内部からの昇進を可能にするため、この実用的な利益は企業にとって価値があるという強い議論をすることができます。