異なる補助職は何ですか？

補助職は、熟練した、しばしば高度に訓練された労働者が一定期間、そして通常はパートタイムで引き受けたポジションです。雇用主はより少ない支払いをし、仕事の終了時に失業を支払うことはありません。 さらに、雇用主は従業員に対する責任をほとんど持っていません。なぜなら、従業員は通常の従業員と雇用している機関の一部とは見なされていないからです。 この性質の仕事は、一般的に教師に、特に大学の環境で提供されます。 大学や大学は、特定のクラスの学生のニーズを満たすために、多くの場合、1つ以上のコースを教えるために教授を雇います。 一部の大学は、これらのポジションのために自分の修士課程の学生を雇っていますが、他の場所を見るかもしれません。 給与は通常、通常の従業員の給与と同等ではありませんが、給付を必要とせず、通常の仕事に縛られたくない人のために、補助教師または教授の仕事が働くかもしれません。

私立高校など私の公的な人は、補助職を提供するかもしれません。 時々、公立学校は、学校の方針や教師組合の方針により、このような雇用慣行で制限される場合があります。 私立学校には必ずしもこれらの制限があるわけではなく、一時的な作業をより自由に提供する可能性があります。

多くの補助ティーチングポジションが利用可能な1つの「場所」がオンラインです。 インターネットスクールの成長に伴い、資格のある教師が必要です。 しかし、登録の変更は、インターネット学校がフルタイムで誰かを雇うことを望まないことを望んでいないことを意味します。 これらの場合、彼らは仕事をすることができる資格のある人を探すことができ、非常にしばしば物理的な学校ではなく自宅からそれを実行するかもしれません。 これは、自宅で仕事をしなければならない人に利益をもたらす可能性がありますが、繰り返しになりますが、払い戻し率は常設従業員のそれと必ずしも匹敵するものではありません。

多くの種類の学校では、補助的ですイオンは教育に限定されません。 学校はまた、一時的なニーズを満たすために、補助図書館員、カウンセラー、またはその他を探しているかもしれません。民間図書館も同様に、人を一時的に余分な仕事を実行したり、長い間不在の従業員の仕事を引き継ぐことができます。

補助職を探す人は、この雇用慣行を取り巻く論争に注意する必要があります。 大学や他の雇用主が、この雇用をあまりにも多く使用していると感じている多くの人々がいます。 補助的な仕事をしている多くの人々は、教員の仕事を見つけることができず、他のフルタイム労働者よりもはるかに少ない給料でフルタイムで働いています。 これは多くの大学で必要な予算の削減であると示唆する人もいますが、特に補助職が大学に給付を支払う必要がないため、補助給与は教員の給与よりも良いかそれ以上であるべきだと感じる人もいます。

これらの論争、大学、コミュニティカレッジは、特に補助システムを利用し続けており、人に現在の配置がないときに教育の仕事を見つける方法の1つであり続けています。 採用は人文科学のような分野で最も高くなっていますが、確かに他の仕事も利用できます。 特に、補助技術またはコンピューターのインストラクターは需要が高い場合があります。 これらのポジションを探している人のために多くの求人掲示板が存在します。