さまざまな人事の仕事は何ですか？

humanh人事の専門家は、新しい従業員を雇用し、労働者がかなり補償され、政策や労働関係について経営陣と通信するなど、ビジネス内で多くの重要な義務を果たします。単一の従業員は多くの人が小規模企業のすべての人事義務を想定していますが、通常、大企業内にはいくつかの専門的な人的資源の仕事があります。ingal大企業のさまざまな人事の仕事には、雇用マネージャー、トレーナー、報酬および福利厚生の専門家、労働関係マネージャーが含まれます。各部門には、通常、監督者と人事部長に報告するスタッフが数人います。採用マネージャーは、新入社員の雇用と配置を促進します。彼らは通常、広告および運営の求人を通じて、ビジネス内の新しい労働者の必要性を決定し、応募者を募集します。雇用マネージャーは頻繁にインタビューを実施し、新しい従業員を配置する場所を決定します。彼らは、既存の従業員に継続的なトレーニングを提供するだけでなく、ビジネスポリシー、手順、および機器の使用方法について新しい従業員に指示する場合があります。トレーナーは、多くの場合、トレーニング手順の効率について従業員と監督者の両方からフィードバックを受け取り、それに応じてテクニックを調整します。

最も重要な人的資源の仕事のいくつかは、報酬と福利厚生の専門家によって保持されています。報酬マネージャーは、会社のリソースに基づいて公正な賃金率を決定し、同様の企業の賃金尺度を決定します。彼らは、すべての従業員が自分の仕事に対して補償されることを保証し、いつ昇給、昇進、または求人が必要であるかを決定します。福利厚生の専門家は、年金制度や健康保険などの従業員福利厚生プログラムを管理します。彼らの職務の多くは管理書類を伴いますが、従業員と直接話をして福利厚生計画の変更を交渉することができます。労働関係マネージャーは、タイムリーで費用効率の高い方法で苦情を解決しようとします。彼または彼女は、従業員と経営陣の両方と問題について議論し、契約を結び、誰もが結果に満足していることを確認します。新しいビジネスポリシーと契約契約を構築するには、労働関係マネージャーが必要になる場合があります。cormyすべての人事仕事の従業員は通常、ディレクターに報告します。人事部長は、多くの場合、ポリシー、雇用手順、賃金、給付制度に関する究極の権限です。彼または彼女は、さまざまな人事部門を評価し、必要に応じて新しい人材の仕事を作成します。ディレクターは、経営陣と会社の長に積極的に関与し、ビジネスが繁栄し、従業員が公正に扱われるようにします。