ERPトレーニングのさまざまな種類は何ですか？

エンタープライズリソースプランニング（ERP）は、ビジネスの世界との技術的進歩の最も重要な合併の1つです。一般に、ERPは、コンピューターソフトウェアプログラムを使用して、人事部や会計部門などのビジネスのさまざまなコンポーネントを電子的に統合するプロセスを指します。ERPトレーニングには、ERPテクノロジーの適切な使用について個人を教育することが含まれます。さまざまな種類のトレーニングには、さまざまな学生のさまざまなニーズに対応しています。また、多様なトレーニング方法は、学習体験に適応的な強化を提供することもできます。組織へのERPの導入は、通常、ERPスペシャリストまたはERPコンサルタントによって支援されます。スペシャリストのチームは、多くの場合、組織の役人と協力して適切なトレーニングプログラムを実施します。これらのチームは、ERPソフトウェア会社の代表者、システムをインストールおよび統合する個人、および組織の情報技術の専門家で構成されている場合があります。ERPクラスとERPモジュールの教育＆MDASH;または、ソフトウェアシステムの別々の側面＆mdash;ERPトレーニングで重要な役割を果たす。

3つの異なるタイプの従業員がERPトレーニングが必要になる場合があります。したがって、3つの別々のトレーニングが不可欠です。組織の電子システムの技術サポートと問題解決を担当する従業員には、ハードウェア管理とデータベース入力を含む必要な技術トレーニングが必要です。同様に、ERPシステムの選択と監督を担当する管理部門には、機能エリアトレーニングと呼ばれる特別なトレーニングが必要です。最後に、エンドユーザートレーニングは、日々新しいシステムを使用する組織の一般スタッフを対象としています。一般的な情報、新しいスキルの育成、および評価進捗レポートは、エンドユーザースタッフトレーニングの重要な要素です。組織は、ERPディストリビューターが認定エキスパートインストラクターを送信して、すべての従業員を教育することを要求する場合があります。このインストラクター主導のトレーニングのバリアントは、組織の少数の個人がERPディストリビューターのホームベースの専門家インストラクターと協力するよう招待されたときに発生します。これらの個人が訓練されると、彼らは彼らの新たな知識を取り、彼らが残りの従業員のトレーナーとして働く組織に戻ることができます。インストラクターLEDトレーニングとトレーナーのトレーニングとは対照的に、コンピューターベースのトレーニングには、CDS、DVD、またはインターネット資料を介してERPシステムについて学習する従業員が必要です。前述のように、一部の組織は、技術マニュアルを介して電子ベースの学習または教育を選択します。他の組織は、より伝統的な教室の雰囲気を好み、実践的な学習シミュレーションを備えています。最適な指導方法は、組織の労働力とその利用可能なリソースによって異なる可能性があります。